Pracodawcy niechętnie zatrudniają kobiety w ciąży. Nie jest to zaskakujące – wkrótce taki pracownik będzie musiał szukać zastępstwa, zachowując jednocześnie swoją pracę. Ale przyszłej matce nie można odmówić zatrudnienia.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Zgodnie z prawem zwolnienie nie jest możliwe także w przypadku, gdy kobieta jest w ciąży. Ale jeśli chodzi o okres próbny, wchodzą w życie inne zasady.

Ramy prawne

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej chroni prawa pracujących kobiet w ciąży.

W tym celu opracowano kilka zasad, których musi przestrzegać każdy pracodawca zatrudniający takich pracowników:

• niemożliwe w żadnych warunkach, nawet systematycznych;
• zgodnie z art. 64 Kodeksu pracy kobiecie w ciąży nie można odmówić zatrudnienia, jeżeli przedstawi zaświadczenie lekarskie potwierdzające jej stanowisko;
• Kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi do półtora roku życia muszą być zatrudnione bez bezpłatnego stażu i okresu próbnego.

Jeżeli pracodawca umyślnie lub nieświadomie naruszył prawo, zwalniając kobietę w ciąży, zwrócenie się do organów sądowych umożliwi jej przywrócenie na stanowisko.

W takim przypadku pracodawca zostanie ukarany za nieprzestrzeganie zasad Kodeksu pracy.

Przywileje dla tej kategorii pracowników

Przyszłe mamy mogą cieszyć się w pracy wieloma przywilejami:

• zmniejszenie tempa produkcji;
• redukcja godzin pracy, niezależna regulacja harmonogramu;
• zmiana warunków pracy na korzystniejsze, niezagrażające życiu i zdrowiu nienarodzonego dziecka;
• zwiększenie liczby przerw.

Aby skorzystać z tych i innych przywilejów, kobieta będzie musiała przedstawić zaświadczenie z poradni położniczej potwierdzające ciążę.

Jeśli mówimy o bardziej globalnych przywilejach, to nawet przyszłej matki nie można zwolnić.

Nie można jej zmusić do pracy na okresie próbnym. A jeśli dojdzie do tego typu zatrudnienia, to po przedstawieniu zaświadczenia o ciąży pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę na stałą pracę.

Zwolnienie kobiety w ciąży w okresie próbnym

Okres próbny pozwala pracodawcy ocenić wydajność zatrudnionego pracownika. A pracownik z kolei zapoznaje się z zasadami panującymi w organizacji, sam decydując o celowości oficjalnego zatrudnienia.

Wielu pracowników nie jest w stanie utrzymać tempa pracy i rozstaje się. To samo może zrobić kobieta w ciąży.

Ale jeśli celowo szuka pracy w organizacji i chce tam pracować przed wyjazdem, musi natychmiast ostrzec o swojej sytuacji, aby okres próbny jej nie dotyczył.

Czy można palić?

Zgodnie z art. 64, 70 i 261 Kodeksu pracy zwolnienie kobiety w ciąży w okresie próbnym jest niemożliwe.

Jeżeli pracodawca jest świadomy stanu pracowniczej, ma obowiązek ją oficjalnie zatrudnić.

Innymi słowy, zwolnienie przyszłej matki jest prawnie niemożliwe.

Jeśli fakt został ujawniony podczas testu

Często przyszłe matki świadomie ukrywają swoją sytuację lub same o niej nie wiedzą, starając się o pracę.

W przypadku braku potwierdzenia ciąży pracodawca ma prawo wyznaczyć nowej pracowniczce okres próbny, który trwa od 3 do 6 miesięcy.

Odkrycie faktu ciąży na rozprawie zobowiązuje pracodawcę do rozwiązania okresu próbnego i zawarcia z pracownicą umowy.

Jeśli przyszła mama zostanie zwolniona, wbrew przepisom Kodeksu pracy, kobieta będzie musiała udać się do sądu z zaświadczeniem z poradni położniczej i udowodnić, co stało się z powodu ciąży.

Co do zasady takie roszczenia kończą się pozytywnym rozstrzygnięciem na korzyść powoda.

Zwolnienie kobiety w ciąży jest w żadnym przypadku niemożliwe, niezależnie od jej stanowiska.

Jeśli więc przyszła matka jest kierownikiem działu lub organizacji, to decyzją akcjonariuszy i zarządu założycielskiego nie można jej zwolnić.

Kobieta na stanowisku może rozwiązać jedynie umowę o pracę.

W przypadku naruszenia dyscypliny

Nawet rażące naruszenie dyscypliny pracy i przepisów wewnętrznych w trakcie pracy lub okresu próbnego nie może skutkować zwolnieniem kobiety ze stanowiska.

Przyszłą mamę można ukarać finansowo poprzez nałożenie kar lub niezapłacenie za dni wolne od pracy, ale rozwiązanie umowy o pracę jest nielegalne!

Jeśli test się nie powiedzie

Niezależnie od tego, czy kobieta w momencie zatrudnienia była w ciąży, czy znalazła się później na „ciekawym” stanowisku, nie można jej zwolnić za niezaliczenie testu.

Pracodawca może celowo utrudniać warunki pracy, co jest uznawane za nielegalne.

Gdy tylko kobieta przyniesie zaświadczenie o ciąży, należy ją nie tylko zatrudnić na stałe, ale także zapewnić jej optymalne warunki pracy, które nie stwarzają zagrożenia dla nienarodzonego dziecka.

Po likwidacji

Zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy, w przypadku całkowitej likwidacji spółki, pracownica w ciąży może zostać zwolniona.

I to jest jedyny prawny powód rozwiązania umowy o pracę z przyszłą mamą. Jeżeli przedsiębiorstwo zaprzestanie działalności, wówczas stosunek pracy ze wszystkimi pracownikami wygasa na równych zasadach.

Podobną akcję przeprowadza się w przypadku likwidacji odrębnego oddziału zlokalizowanego w mieście, w którym mieszka przyszła mama.

W takim przypadku pracodawca kieruje się art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Podczas kontraktowania

Nie da się zwolnić kobiety w ciąży.

Jeśli firma całkowicie wyeliminuje określone stanowisko (które zajmowała pracownica), wówczas oferowane są jej alternatywne opcje w przypadku dostępnych wakatów. Wynagrodzenie i harmonogram pracy mogą ulec zmianie.

Kobieta w ciąży albo wyraża zgodę na przeniesienie, albo rezygnuje z własnej woli, albo może z tego skorzystać.

Za zgodą stron

Za zgodą stron zwolnienie powinno nastąpić wyłącznie dobrowolnie.

Jeśli ciężarna pracownica będzie poddana naciskom lub groźbom, w przyszłości będzie mogła zaskarżyć tę decyzję do sądu.

W tym czasie pracownik może odmówić jej decyzji.

Jak aplikować?

Zwolnienie kobiety w ciąży jest sformalizowane w standardowy sposób.

Jeżeli samodzielnie podjęła taką decyzję lub została podjęta za zgodą stron, wówczas pracodawca postępuje w następujący sposób:

• przyjmuje wniosek pracownika;
• Podpisuje wniosek w ustalonym terminie, sporządza;
• oceny dokonywane są w karcie osobistej i zeszycie ćwiczeń;
• pracownik otrzymuje całe wynagrodzenie, wynagrodzenie i książeczkę pracy.

Dokumentacja

Aby z własnej woli zrezygnować, kobiecie wystarczy oświadczenie.

Likwidując przedsiębiorstwo, pracodawca ma obowiązek uprzedzić wszystkich pracowników o zbliżającym się zwolnieniu na miesiąc przed zamknięciem przedsiębiorstwa. W tym celu sporządza się pisemne powiadomienie, które jest rozdawane pracownikom za podpisem.

Podobny wpis następuje w zeszycie ćwiczeń. Na prośbę pracownika wydawane jest zaświadczenie o dochodach oraz życiorys.

Terminy

Artykuł 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że okres próbny nie może trwać dłużej niż trzy miesiące od daty zatrudnienia.

W przypadku menedżerów i księgowych oraz ich zastępców maksymalny okres próbny wynosi 6 miesięcy. Dokładny okres jest wskazany w umowie o pracę i kolejności mianowania na stanowisko.

Zwolnienie pracowników możliwe jest dopiero po tym okresie. Jednak pracownicy mogą rozwiązać umowę o pracę w dowolnym dniu, przepracowując zaledwie trzy dni od złożenia wniosku.

Płatności

Natychmiast po zakończeniu zwolnienia kobieta otrzymuje wynagrodzenie za przepracowane dni i.

Jak wiadomo, kobiety w ciąży są chronione w każdy możliwy sposób przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, w tym przed zwolnieniem. Zatrudniając taką pracownicę, pracodawca nie ma prawa ustalić okresu próbnego (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a nawet odmówić jej zatrudnienia ze względu na ciążę - jest to rażące naruszenie, które jest obciążony także odpowiedzialnością karną z art. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Często zdarza się, że kobieta dostaje pracę, dostaje okres próbny, a o swoim ciekawym stanowisku dowiaduje się dopiero jakiś czas po zawarciu umowy o pracę, o czym informuje menadżera przedstawiając odpowiednie zaświadczenie. Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży na okresie próbnym, jeżeli fakt ciąży został ujawniony po zatrudnieniu? Zgodnie z prawem pracy rozwiązanie stosunku pracy w tym przypadku jest niemożliwe w żadnych okolicznościach, z wyjątkiem likwidacji organizacji, zwolnienia pracownika na podstawie umowy lub na jej własny wniosek, jednak takie procedury mają również wiele niuansów.

Zalety kobiet w ciąży w pracy

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, nawet w przypadku redukcji zatrudnienia, pracodawca ma obowiązek w pierwszej kolejności zapewnić kobietom w ciąży inne stanowisko pracy z takim samym przeciętnym wynagrodzeniem. Ponadto tacy pracownicy mają szereg innych przywilejów:

• Mają prawo wykonywać mniej pracy, przedstawiając zaświadczenie z poradni położniczej.
• Jeżeli kobieta w ciąży pracuje w niebezpiecznym miejscu pracy, należy ją przenieść na inne stanowisko, na którym warunki pracy nie będą szkodzić jej zdrowiu i zdrowiu jej nienarodzonego dziecka, przy zachowaniu średniego wynagrodzenia.
• Kobieta może poprosić o większą liczbę przerw na zmianę/dzień pracy, ale wszystkie one pozostają płatne.
• Jeżeli pracownik wyraził chęć przejścia na pracę w niepełnym wymiarze godzin, pracodawca musi spełnić jej wymagania, jednak wynagrodzenie w tym przypadku będzie zależeć od ilości przepracowanego czasu. Dotyczy to także pracy zmianowej: jeżeli pracownica chce pracować tylko w dzień, a układ zbiorowy przewiduje tylko dzienne zmiany, należy ją przenieść do pracy dziennej.

Zatem głównym zadaniem pracodawcy w tym przypadku jest stworzenie korzystnych warunków pracy i zachowania zdrowia kobiety w ciąży, a jeśli to konieczne, może zmienić jej warunki pracy na lepsze, jeśli istnieją ku temu podstawy:

• Pracownica spędza przy komputerze 3 godziny dziennie lub więcej, musi nosić ciężkie przedmioty lub nurkować pod ziemią.
• Aby wykonywać pracę, pracownik musi długo stać lub siedzieć, mieć kontakt z chemikaliami i innymi szkodliwymi substancjami, przebywać w bardzo dusznym lub hałaśliwym pomieszczeniu, podróżować w delegacje służbowe lub pracować na nocne zmiany.

Warto dodać, że pracownica na tym stanowisku, jeśli chce, może także pracować w godzinach nadliczbowych, bo nie jest to zabronione przez prawo. Ponadto ma prawo do odpowiedniego dla siebie harmonogramu pracy i do stawienia się na badania lekarskie w godzinach pracy.

Zwolnienie w okresie próbnym w czasie ciąży: niuanse legislacyjne

Wielu pracodawców uważa, że ​​ma prawo zwolnić pracownicę w ciąży w okresie próbnym z powodu jego niezaliczenia, ale tak nie jest: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wprost stanowi, że w przypadku ujawnienia faktu ciąży są oni zobowiązany do unieważnienia egzaminu i natychmiastowego postawienia jej na stanowisku głównym w tej sprawie, jeżeli został przedstawiony odpowiedni certyfikat. Nawet jeśli sytuacja kobiety nie była wcześniej znana, zwolnienie nie jest możliwe.

Aby otrzymać którekolwiek z powyższych świadczeń (zwiększenie ilości przerw, zmianę grafiku pracy itp.) kobieta w ciąży powinna spełnić następujące warunki:

• Jeżeli zachodzi potrzeba zmiany grafiku pracy, należy napisać oświadczenie do przełożonego, wskazując najdogodniejszy dla niego czas pracy. Musisz zachować jeden egzemplarz dla siebie.
• Jeżeli pracodawca odmówi udzielenia wymaganych przepisami prawa świadczeń, można to zaskarżyć do Inspekcji Pracy lub za pośrednictwem prokuratury. Wraz z wnioskiem należy przedłożyć do władz zaświadczenie o ciąży.
• Jeśli przy pomocy prokuratury lub Inspekcji Pracy nie uda się osiągnąć sprawiedliwości, należy zwrócić się do sądu.

Ważny! Jeżeli w trakcie zatrudnienia i ustalenia okresu próbnego kobieta nie poinformowała o swojej sytuacji, pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za wyznaczenie okresu próbnego. Z chwilą dostarczenia mu zaświadczenia pracownik ma obowiązek wydać nakaz anulowania okresu próbnego.

Czy można zwolnić pracownicę, jeśli w trakcie badania stwierdzono fakt ciąży?

Jak wspomniano wcześniej, nawet w tym przypadku kierownik nie ma prawa rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem. Aby okres próbny został anulowany, musi przynieść zaświadczenie z poradni przedporodowej, a wtedy zwolnienie stanie się całkowicie niemożliwe.

Jeśli pracodawca nalega na zwolnienie pracowniczki na okresie próbnym z powodu ciąży, jest to niezgodne z prawem i może złożyć skargę do prokuratury. Jednak nie wszystko tutaj jest takie proste: aby wymierzyć sprawiedliwość swojemu menadżerowi, będzie musiała udowodnić, że przyczyną niezaliczenia testu było właśnie jej stanowisko.

Nie mniej istotne jest pytanie, czy można zwolnić menadżerkę w ciąży. Przy ustalaniu okresu próbnego dla dyrektora generalnego przedsiębiorstwa obowiązują te same zasady, co w przypadku zwykłych pracowników, zatem i w tym przypadku nie jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę. Jeżeli sama kobieta wyrazi chęć rezygnacji, w tym celu konieczne jest złożenie zarządu założycieli i podpisanie odpowiedniej umowy o rozwiązaniu umowy, po czym otrzymuje ona trzykrotność odprawy (art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).

Czy w takiej sytuacji można kogoś zwolnić?

Niektórzy menedżerowie uważają, że mogą zwolnić pracownicę w ciąży, jeśli narusza ona dyscyplinę pracy, ale to wcale nie jest prawdą: nawet jeśli została ukarana sankcjami dyscyplinarnymi, opuściła zmianę/dzień, nie wywiązała się ze swoich obowiązków służbowych lub popełniła inne wykroczenie rozwiązanie z nią umowy o pracę z tych powodów jest niezgodne z prawem. Jedyne, do czego pracodawca ma prawo, to udzielić jej nagany lub nie zapłacić za absencję, pod warunkiem, że posiada odpowiednie akty lub notatki podpisane przez dwóch świadków jako dowód naruszenia popełnionego przez kobietę.

Często pracodawcy zwalniając kobietę w ciąży powołują się na niezaliczenie przez nią okresu próbnego, ale te działania też naruszają prawo, bo przyczyna taka w tym przypadku nie stanowi podstawy do rozwiązania umowy o pracę.

W jakich przypadkach nadal można zwolnić pracownicę w ciąży:

• Jeśli firma zostanie całkowicie zlikwidowana. Nie należy tego mylić z reorganizacją, w ramach której prawa własności zostają przeniesione na inne osoby: w tym przypadku pracownik nie może zostać zwolniony, gdyż firma będzie nadal działać. Jeżeli planowana jest likwidacja, pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika z 2-miesięcznym wyprzedzeniem. Dotyczy to także zaprzestania pracy oddziału przedsiębiorstwa, jeżeli jest w nim zatrudniona kobieta. Osoby prawne nie mają już obowiązku zatrudniania pracowników zwolnionych w związku z likwidacją spółki.
• Za zgodą stron: w tym celu należy złożyć pisemną lub ustną propozycję zwolnienia, a następnie zawrzeć umowę, która wskaże wszystkie warunki zwolnienia. Może obejmować na przykład kwotę odszkodowania lub innych płatności przewidzianych prawem. Ta metoda zwolnienia jest korzystna dla menedżera, ponieważ nie musi on płacić odprawy, a termin rozwiązania umowy o pracę można ustalić samodzielnie.
• Na własną prośbę: jeśli kobieta w ciąży sama chce rzucić pracę, pracodawca nie ma prawa jej tego odmówić. Aby rozwiązać stosunek pracy, musi powiadomić o tym przełożonego na 2 tygodnie przed przewidywaną datą zwolnienia, a przez cały okres pracy ma prawo wycofać swój wniosek.

Często zdarza się, że dyrektorzy wywierają presję na swoich podwładnych i zmuszają ich do rezygnacji na własną prośbę lub za zgodą stron, ale jeśli fakt ten zostanie udowodniony przed sądem, ponoszą odpowiedzialność, a pracownicy mogą zostać przywróceni do pracy.

W praktyce zdarza się wiele sytuacji, w których menedżerowie zwalniają pracowników na okresie próbnym właśnie dlatego, że wyszedł na jaw fakt ciąży, a takie działania uznawane są za nielegalne. Aby bronić swoich praw, kobiety muszą kontaktować się z prokuraturą lub Inspekcją Bezpieczeństwa Pracy: prawdopodobieństwo przywrócenia ich do pracy jest dość duże, ponieważ Pracownicę w ciąży można zwolnić tylko w wyjątkowych przypadkach.

Jeśli jednak udało się osiągnąć konsensus i sama pracownica wyraziła chęć odejścia, działania pracodawcy są bardzo proste:

• Konieczne jest wystawienie postanowienia o zwolnieniu i zapoznanie z nim pracownika pod podpisem.
• Ostatniego dnia pracy oddaj pracownikowi wypełnioną książkę pracy i dokonaj za jej pomocą pełnej wpłaty.

Znając swoje prawa, kobietom w ciąży łatwiej będzie bronić się przed sądem w przypadku nielegalnego zwolnienia, a pracodawcy będą z kolei wiedzieć, w jakich przypadkach mają prawo zwolnić pracowników w tej sytuacji, a w jakich mogą podlegać postępowaniu administracyjnemu lub administracyjnemu z tytułu naruszenia ich praw, a nawet odpowiedzialności karnej.

Kobieta w ciąży starając się o pracę zakłada, że ​​nie będzie pożądanym pracownikiem. Dlatego podejmując pracę, może ukryć swoje stanowisko. Pracodawca stara się także zabezpieczyć, ponieważ po zapoznaniu się ze specyfiką pracy nowego specjalisty, wkrótce będzie musiał udzielić urlopu zgodnie z przepisami prawa pracy, co spowoduje konieczność znalezienia nowego pracownika i przeszkolenia go. Tym samym, starając się o pracę, pracodawcy zmuszeni są podjąć decyzję, czy zatrudnić osobę na okres próbny. Okres próbny do zatrudnienia jest pilną procedurą mającą na celu ustalenie przydatności na zajmowane stanowisko, którą można ustalić dla każdego pracownika. Zastanówmy się, czy można zatrudnić kobietę w ciąży na okresie próbnym i czy można ją zwolnić z powodu niezaliczenia testu.

Regulacja regulacyjna okresu próbnego

Podstawy zatrudnienia z okresem próbnym

Pracodawca zawierając z pracownikiem umowę o pracę może przewidzieć warunek zatrudnienia na okresie próbnym (zarówno w umowie o pracę, jak i w umowie dodatkowej do umowy o pracę zawartej przed rozpoczęciem pracy).

Okres próbny jest określony przez obowiązujące przepisy, warunki układu zbiorowego pracy, porozumienia, przepisy lokalne i nie powinien przekraczać trzech miesięcy, z wyjątkiem przypadków mających zastosowanie do kadry kierowniczej wyższego szczebla, i trwać nie dłużej niż sześć miesięcy.

Artykuł 70 odzwierciedla krąg osób, dla których nie ustala się testu na zatrudnienie, są to:

• osoby wybrane w drodze konkursu na odpowiednie stanowisko;
• kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi w wieku poniżej półtora roku;
• nieletni;
• osoby, które uzyskały wykształcenie średnie zawodowe lub wykształcenie wyższe w akredytowanych programach edukacyjnych i podejmują po raz pierwszy pracę w swojej specjalności w ciągu roku od dnia uzyskania kształcenia zawodowego;
• osoby wybierane na stanowiska wybieralne za pracę zarobkową;
• osoby zaproszone do pracy w drodze przeniesienia;
• osoby zawierające umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy;
• inne osoby w przypadkach przewidzianych układem zbiorowym.

Zatrudnię kobietę w ciąży na okres próbny

Kobiety poszukujące pracy nie są zainteresowane udzielaniem pracodawcy informacji na temat swojej ciąży, a nawet mogą nie wiedzieć o swojej sytuacji. Nawet jeśli pracodawca posiada informację o zaistniałej sytuacji, nie może odmówić zatrudnienia ze względu na ciążę. Po przyjęciu do pracy na okres próbny, który może trwać do trzech miesięcy, pracownica może przedstawić zaświadczenie o ciąży. W tej sytuacji pracodawca nie ma prawa jej zwolnić, lecz musi przenieść ją do pracy bez okresu próbnego, zawierając dodatkową umowę do umowy.

Warunki zwolnienia pracownika w ciąży

Zwolnienie kobiety w ciąży jest niemożliwe, nawet jeśli ciąża wystąpiła po zatrudnieniu w stanie testowym; nie można jej zwolnić, nawet jeśli nie zdała testu – jest to traktowane jako zwolnienie bezpodstawne (zwolniona pracownica może zostać przywrócona do pracy na drodze sądu po zgłoszeniu pracodawca poprzez przedstawienie zaświadczenia z poradni położniczej).

Wyjątkiem od tej sytuacji może być:

• zakończenie działalności (likwidacja) działalności gospodarczej
• wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony, ale po przedstawieniu zaświadczenia pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy o pracę na czas określony do końca ciąży
• wygaśnięcie umowy o pracę na czas określony na okres zastępstwa pracownika na okres choroby lub urlopu macierzyńskiego w przypadku powrotu głównego pracownika do pracy, pod warunkiem, że pracodawca jest obowiązany udostępnić wolne stanowisko pracy, a także jeżeli pracownica w ciąży odmawia, musi złożyć wniosek o rezygnację z własnej woli
• zmiana warunków pracy (np. przeniesienie, warunki pracy) i dotychczasowe stanowisko jest nieodpowiednie i pracodawca otrzymuje odmowę, należy także złożyć rezygnację
• z własnej inicjatywy przy składaniu wniosku o zwolnienie na własną prośbę

W przypadku całkowitej likwidacji przedsiębiorstwa pracodawca ma obowiązek powiadomić wszystkich pracowników na dwa miesiące przed wystąpieniem tego zdarzenia, na podstawie odpowiednio sformalizowanej decyzji kierownictwa.

Typowe błędy

Błąd nr 1: Jeżeli pracownica w ciąży z własnej inicjatywy wystąpiła o wypowiedzenie i w ostatnim dniu wycofała swój wniosek. Czy jest możliwość zaproponowania innego stanowiska, skoro znalazł się już nowy pracownik?

Prawie każde rosyjskie przedsiębiorstwo przy zatrudnianiu nowych pracowników stosuje okres próbny. Jest to całkowicie legalny środek pozwalający ustalić, czy organizacja i pracownik pasują do siebie. Co jednak z pracownicą w ciąży? Czy kobietę w ciąży można zwolnić w okresie próbnym? Kierownictwo z reguły bardzo niechętnie zatrudnia pracowników na tym stanowisku. Zgodnie z prawem nie można ich zwolnić, jednak okres próbny nie oznacza oficjalnego powołania na stanowisko. Odpowiedź kryje się w rosyjskim prawie pracy.

Państwo wszelkimi dostępnymi środkami dąży do wzmocnienia pozycji kobiet w ciąży w organizacji. Podstawą ustalenia szczególnego statusu tej kategorii pracowników jest kodeks pracy.

Istota jego głównych przepisów w tej kwestii jest następująca:

• kobiety w ciąży powinny zajmować szczególne miejsce w organizacji (rozdział 41);
• określa zakres obowiązków, których pracownikom nie wolno wykonywać na stanowisku pracy (art. 253);
• tymczasowe złagodzenie warunków pracy w postaci zakazu pracy na nocnych zmianach, podróży służbowych itp. (art. 254);
• niemożność zwolnienia, z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez prawo (art. 261 ust. 1).

Tworzenie specjalnych warunków pracy dla pracownic jest jedną z przyczyn niechęci pracodawcy do zatrudniania kobiet. Kolejnym oczywistym powodem jest zbliżający się długi urlop macierzyński, podczas którego będziesz musiała szukać zastępstwa. Nawet młode matki mają trudności ze znalezieniem nowej pracy. W takim przypadku pojawia się obawa, że ​​kobieta często będzie korzystała ze zwolnień lekarskich i będzie miała trudności z koncentracją na obowiązkach zawodowych.

Ciąża nigdy nie będzie wskazana jako główny powód zwolnienia. W przeciwnym razie pracodawcy grozi wysoka kara. Wszczynając postępowanie, zawsze może powołać się na fakt, że nie wiedział o stanie rzeczy.

Będąc na tym stanowisku, jest mało prawdopodobne, że pracownik kiedykolwiek wyjaśni to na etapie rozmowy kwalifikacyjnej. W końcu natychmiast pokażą jej drzwi. W każdym razie będziesz musiał zgłosić, ale lepiej zrobić to nieco później, jakiś czas po rozpoczęciu procesu pracy. W takim przypadku szanse na zdobycie przyczółka w miejscu pracy są znacznie większe. Jeżeli ten fakt wyjdzie na jaw, pozbawiony skrupułów menadżer może podjąć próbę zwolnienia kobiety w ciąży w okresie próbnym. W niektórych przypadkach, ze względu na analfabetyzm prawniczy swoich pracowników, udaje im się to.

Przyjmując nowych pracowników, może zostać im przydzielony okres próbny. Jego czas trwania wynosi od 1 miesiąca do sześciu miesięcy. W tym okresie u kobiet mogą wystąpić istotne zmiany. Mogą znaleźć się w sytuacji. Czy pracodawca może zwolnić pracownicę w ciąży będąc na okresie próbnym? Teoretycznie jest to możliwe, gdyby nikt o tym nie wiedział. Sąd nie zastosuje wobec niego żadnych sankcji, z prawnego i praktycznego punktu widzenia prawo nie zostało naruszone. Nie musi być tego świadomy. Zwolniona pracownica ze swojej strony, po ustaleniu faktu ciąży, może zwrócić się do organów sądowych o przywrócenie na poprzednie stanowisko.

Wymagane będą następujące dokumenty:

• paszport;
• kopia postanowienia o zwolnieniu;
• Historia zatrudnienia;
• zaświadczenie z kliniki przedporodowej.

Termin na złożenie reklamacji nie powinien przekraczać 2 tygodni. Jeżeli w momencie zwolnienia pracownica zajmowała już stanowisko, kierownictwo z pewnością będzie zobowiązane do przywrócenia jej na poprzednie stanowisko. Poziom wynagrodzenia zgodnie z prawem musi pozostać taki sam.

Wiedząc o zbliżającym się wydarzeniu, nie możesz zwlekać z powiadomieniem kierownictwa. Prawo wyraźnie stanowi, że nie można zwolnić kobiety w ciąży w okresie próbnym. Nikt nie ma do tego prawa ani w trakcie, ani po jego upływie.

Jednocześnie możliwe jest zwolnienie z inicjatywy pracownika. W takim przypadku wystarczy zgłosić to z dwutygodniowym wyprzedzeniem (minimalny okres to 3 dni). W tym czasie możesz zmienić zdanie i wycofać wniosek bez późniejszego oddalenia.

Zgodnie z prawem kobieta spodziewająca się dziecka nie musi poddawać się żadnym badaniom. A obawy o to, czy kobietę w ciąży można zwolnić, są bezpodstawne. Gdy tylko kierownictwo zostało o tym poinformowane, pracownik został natychmiast skierowany do personelu. Co więcej, nie mają prawa jej zwolnić nawet za liczne absencje i naruszenia dyscypliny pracy. Maksymalnie może to oznaczać brak zapłaty za dni nieobecności (jeśli przyczyną nieobecności nie jest zły stan zdrowia, potwierdzony zaświadczeniem lekarskim).

Niestety, często zdarzają się przypadki, gdy pracownik w takiej sytuacji jest zmuszony opuścić organizację, stwarzając dla niej nieznośne warunki pracy, wywierając presję moralną. Jest to oczywiście naruszenie prawa, jednak co do zasady trudno jest udowodnić istnienie nielegalnych działań przełożonych.

Jeśli nie chcą wstrząsać swoim systemem nerwowym dodatkowymi przeżyciami, wielu pisze oświadczenie z własnej woli.

Czasami, licząc na to, że kobiety w ciąży nie mają czasu na postępowanie sądowe, kierownictwo bezpośrednio narusza prawo i mimo to podpisuje nakaz.

Grozi to poważnymi sankcjami:

• grzywna w wysokości 200 tysięcy rubli;
• 180 godzin pracy przymusowej;
• kary pieniężne w wysokości odpowiadającej półtorarocznemu wynagrodzeniu.

Wysokość kary określa art. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Czasami kierownictwo dokłada wszelkich starań, aby w każdej chwili móc zwolnić pracownika. Najpopularniejszym sposobem jest zawarcie umowy o pracę tymczasową. Umyślne naruszenie praw jest trudne do udowodnienia przed sądem. Nie powinieneś liczyć na tę pracę w przyszłości. Warto jednak wiedzieć, że pracodawca nie ma prawa zwolnić pracowniczki w ciąży, nawet jeśli pracowała na umowę na czas określony, której czas już upłynął. Będzie miał taką możliwość dopiero po zakończeniu tego okresu.

Jedyną prawną przyczyną zwolnienia kobiety spodziewającej się dziecka w 2019 roku jest likwidacja przedsiębiorstwa, kiedy wszyscy bez wyjątku podlegają zwolnieniom.

Procedura w tym przypadku jest następująca:

1. Po zapoznaniu się z interesującym stanowiskiem pracownika kierownik ma obowiązek zakończyć jej okres próbny i niezwłocznie oficjalnie włączyć ją do kadry.
2. Powiadom wszystkich pracowników o zamknięciu przedsiębiorstwa z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem. Najlepszym sposobem, aby to zrobić, jest wysłanie pisemnego zawiadomienia.
3. Sporządzenie i podpisanie odpowiedniego postanowienia o likwidacji i zwolnieniu.
4. Dokonanie wpisu w zeszycie ćwiczeń.
5. Rozwiązanie umowy o pracę.

Jeśli organizacja jest spółką zależną lub oddziałem, a siedziba firmy znajduje się w innym mieście, wówczas pracownica w ciąży nie może liczyć na pracę tam.

Na żądanie należy dostarczyć następujące dokumenty:

• Historia zatrudnienia;
• zaświadczenie o dochodach;
• streszczenie;
• kopię postanowienia o zwolnieniu.

Po rozwiązaniu stosunku pracy kobiecie na tym stanowisku należy zwrócić należne wynagrodzenie oraz rekompensatę za niewykorzystany urlop. Dodatkowo naliczana jest odprawa w wysokości kilkumiesięcznego wynagrodzenia.

Zgodnie z prawem pracownica w ciąży musi otrzymać szereg świadczeń. Ze względu na stan zdrowia nie może pracować na równych zasadach z innymi pracownikami.

Przyszła mama otrzymuje świadczenia:

• nie ma obowiązku odbycia okresu próbnego przed objęciem urzędu;
• ma gwarancję otrzymania stanowiska, o które wcześniej aplikowała;
• niemożność zwolnienia z jakiegokolwiek powodu, z wyjątkiem zamknięcia przedsiębiorstwa;
• pół-wakacje;
• dodatkowe przerwy na odpoczynek;
• długi urlop macierzyński;
• przeznaczenie czasu potrzebnego na wizytę w poradni przedporodowej;
• praca wymagająca wysiłku fizycznego jest przeciwwskazana;
• w przypadku braku fizycznej zdolności do wykonywania poprzedniej pracy, pracodawca ma obowiązek przenieść się na bardziej odpowiednie stanowisko.

Istnieją szczególne wymagania dotyczące miejsca pracy kobiety w ciąży. Powinno być wygodne i zapewniać możliwość okresowego relaksu.

Zgodnie z Kodeksem pracy kierownictwo ma obowiązek zapewnić pracownikowi na tym stanowisku niezbędną pracę, która jest dla niej wykonalna. W przypadku braku takiej możliwości ma pełne prawo nie iść do pracy, otrzymując jednocześnie pełne wynagrodzenie za przymusowe nieobecności. Brak odpowiedniego stanowiska nie jest powodem do zwolnienia.

Podsumowując powyższe, jeśli w okresie próbnym zajdzie w ciążę, czy można ich zwolnić? Nie, nie mogą. Jednak w praktyce często się to zdarza. Pozwów sądowych w tej sprawie jest bardzo niewiele. Przecież nawet jeśli zostaną przywrócone na swoje poprzednie miejsce, niewiele osób będzie chciało pracować w obecnej napiętej i nieprzyjemnej atmosferze. Najlepszą opcją jest próba polubownego rozwiązania wszystkich nieporozumień.