מאמר זה יעזור לך להבין את הסוגיות המשפטיות הקשורות לחופשת לידה.

כמו אירועים רבים אחרים, היציאה לחופשת לידה בעבודה מלווה באיסוף תעודות ומסמכים מסוימים. לא הרבה אנשים אוהבים את הפעילות הזו, אבל החוקים הם הכללים. כדי למנוע בעיות ואי הבנות עם הממונים עליך בעתיד, עדיף לעשות הכל כפי שהחוק מייעץ.

איך לצאת כראוי לחופשת לידה בעבודה, אילו מסמכים יש להשלים בפדרציה הרוסית ואוקראינה?

החקיקה של הפדרציה הרוסית ואוקראינה בנויה כך שלכל עובדת בתפקיד יש את הזכות לצאת לחופשת לידה. ניתן לעשות זאת החל משבוע 30 (בתנאי שהיא רשומה במרפאת הלידה).

מסמכים שעל אישה בהריון לספק למחלקת משאבי אנוש של חברתה על מנת לקבל דמי לידה (עבור הריון ולידה):

• חופשת מחלה (בהריון)
• תעודת הכנסה לשנתיים הקודמות
• תעודת רישום במרפאה לפני לידה (עד 12 שבועות)

מיד לאחר לידת ילד נכתבת בקשה לחופשת לידה. כדי להשלים אותו תזדקק למסמכים הבאים:

• עותק של תעודת הלידה של הילד
• הַצהָרָה
• מסמכי זהות

עקרון הרישום זהה לתשלום הטבות בגין "הריון ולידה".

תשלומים לנשים היוצאות לחופשת לידה

עכשיו בואו נדבר על מה זה "חופשת לידה". מדובר בהטבה שהמעסיק מחויב לשלם לכל אחד מעובדיו היוצא לחופשת לידה עקב לידה. לא מדובר בגמלת טיפול בילדים, משום שהאחרון מחושב ומשולם בנפרד.

דמי הלידה מחושבים בדרך כלל על ידי רואה החשבון של החברה, והם:

• שכר לשנתיים / 730 ימים = רווחים ממוצעים ליום (AWD)
• PPA x מספר ימי לידה, בדרך כלל 140 = סכום התשלום המקסימלי

חָשׁוּב!אם אישה עובדת בחברה פחות מחצי שנה (6 חודשים), ההטבה תהיה שווה לשכר המינימום הנוכחי בארץ.

"דמי לידה" לא ישולמו לך אם אינך עובדת באופן רשמי

זה מעניין!למעשה, לא המעסיק, אלא הקרן לביטוח לאומי, מעבירה את דמי הלידה לחשבון העובדת. המעסיק מעביר לקרן רק את הנתונים הדרושים. ראוי לומר שאישה עצמה יכולה לפנות ישירות לקרן ולקבל תשלומים.

זכויות של עובד היוצא לחופשת לידה בפדרציה הרוסית ואוקראינה

לעובדת היוצאת לחופשת לידה יש ​​זכויות מסוימות שאין למעסיק זכות להפר. לעובד יש את הזכות:

• מקבלים תשלום חד פעמי של הטבות במסגרת ה-BiR, וכן תשלומים חודשיים לטיפול בילדים
• לשמור על העבודה שלך
• לקבל חופשה
• לצאת שוב לחופשת לידה

כל זה מתאפשר אם העובד יודיע למחלקת משאבי אנוש על חופשת הלידה שלו בזמן. אנו מזכירים לך שאתה צריך להירשם להריון לפני 12 שבועות, ואתה צריך להודיע ​​לממונים עליך ולמחלקת משאבי אנוש על חופשת הלידה הקרובה שלך אפילו מוקדם יותר.

האם אפשר לצאת לחופשת לידה מחופשת לידה, האם זה משתלם, אילו תשלומים תקבלי?

לעתים קרובות קורה שאמא טרייה, בזמן חופשת הלידה, מגלה במפתיע שבקרוב היא תחזור להיות אמא. במקרה זה היא אמורה לצאת שוב לחופשת לידה. אבל איך לעשות את זה אם היא כבר בחופשת לידה? אילו תשלומים מגיעים והאם בכלל יש לשלם?

כן, יש לשלם תשלומים. במקרה זה, יהיה עליך לכתוב בקשה חדשה המופנית למעסיק (הממונה המיידי) להפסקת חופשה אחת ולמתן חופשה אחרת.

לגבי תשלומים: יתבצע חישוב מחדש עם החלפת שנתיים חישוב. נכון לעכשיו, החקיקה קובעת בבירור כי לאישה יש זכות לקבל גמלה אחת בלבד: או עבור טיפול בילד, או עבור הריון ולידה עם רישום נוסף של הטבות טיפול בילדים. כאן לעובדת בהריון יש זכות לבחור אחד משניים.

על פתק!יש נשים, שלא רוצות להיפרד מכסף, מארגנות חופשת לידה לאחד מקרוביהן הקרובים (או הרחוקים), ובעצמן יוצאות לחופשה עקב הריון ולידה.

לשיטה זו יש השלכות, שכן היא לא לגמרי כנה. הליך זה הוא די עתיר עבודה, ולכן לרבים קל יותר לסרב לאחד התשלומים.

האם יזם יחיד יכול לצאת לחופשת לידה?

בדומה לעובדת רגילה במפעל, גם לאישה שהיא יזמית יחידה יש ​​זכות לצאת לחופשת לידה. ניתן לעשות זאת אם היא שילמה באופן קבוע תשלומים לקופת הביטוח הלאומי עבור כל השנה הקודמת (לוח שנה) לפני ההריון. במילים פשוטות, תשלום קבוע של מיסים ותרומות חובה מאפשר לקחת חופשת לידה בתשלום.

מאחר שפעילותם של יזמים בודדים מושבתת במהלך חופשת הלידה, גם כל התשלומים למדינה מבוטלים זמנית. ללא רווח - ללא תשלומים. כמובן שזה תקף רק במהלך חופשת הלידה.

שני סוגי חופשת לידה זמינים ליזמים בודדים

מכיוון שאישה שהיא יזמית בודדת היא גם מייסדת וגם עובדת, היא יכולה לקבל דמי לידה בשתי דרכים. מאחר ולא ניתן לקבל שתי הטבות לחופשת לידה במקביל, היא תצטרך לבחור באחת משתי אפשרויות לפי שיקול דעתה.

כדי לצאת לחופשת לידה, יזמית חייבת, בדומה לעובדת רגילה, לכתוב תחילה בקשה לחופשה בקשר להריון ולידה ולאחר מכן לטיפול בילדים במידת הצורך. זה דורש את כל אותם המסמכים כמו לעובד רגיל.

האם ניתן לצאת מהבורסה לחופשת לידה?

ניתן לצאת מחילופי העבודה בחופשת לידה. אם קיבלת בעבר דמי אבטלה, אזי לאחר יציאתך לחופשת לידה תקבלי קצבאות שיחושבו לפי השתכרותך במשך שנתיים במקום עבודתך הקודם.

אם אתה חבר בבורסה ומובטל באופן זמני, אזי על פי החקיקה הקיימת, אינך זכאי לתשלום דמי מחלה. אם כי אתה יכול לקבל גם דמי אבטלה.

בכל מקרה יש לפנות לרשויות הביטוח הלאומי.

האם אפשר ומשתלם לצאת לחופשה לפני חופשת הלידה?

האם לצאת לחופשה לפני יציאה לחופשת לידה או לא היא שאלה שמעניינת נשים רבות המתמודדות עם מצב דומה. לרוב, התשובה חיובית - כן, כדאי לצאת לחופשה לפני יציאה לחופשת לידה או מיד אחריה! במקרה זה יש לכתוב בקשה לחופשה ולקבל את דמי החופשה החוקיים. לאחר מכן תצטרכו לחזור למחלקת משאבי אנוש של החברה שלכם ולכתוב בקשה לחופשת לידה (הכוונה לחופשת מחלה).

לעיתים מועיל לצאת לחופשה מיד לאחר תום חופשת הלידה. במקרה זה, תחושב מחדש את דמי החופשה.

האם אפשר לצאת לחופשת לידה ממקום לידה?

אם כך קרה שקיבלת עבודה בחופשת לידה, ואחרי זמן מה גילית על ההריון שלך, אז החלק הזה של המאמר יעניין אותך. מכיוון שאתה מועסק באופן רשמי, כל התשלומים המגיעים במצב זה חלים עליך.

התייחסות!במקרה שעובדת בהריון שהגיעה ל"מקום היולדות" לא הועסקה בעבר רשמית בשום מקום, אזי תשלומים לה יועברו לפי שכר המינימום בארץ כרגע.

חשוב לומר שחוזה עבודה לתקופה קצובה, כלומר עם תנאים מדויקים, נכרת עם עובדת שמגיעה ל"משרת יולדות". מיד עם תום כהונתו יש לפטר את העובד. אך ייתכן שזה לא יקרה אם האישה, שהוחלפה בעובדת חדשה, תחליט להאריך את חופשת הלידה. במקרה זה, נערך חוזה עבודה חדש לתקופה קצובה, או מאריך את הישן.

כמה זמן צריך לעבוד כדי לצאת לחופשת לידה?

ניתן לצאת לחופשת לידה כבר מהיום הראשון לעבודה בחברה. שיחה אחרת לגמרי היא מה יהיה גובה דמי הלידה. בואו נסתכל על כמה מהמקרים הנפוצים ביותר:

1. האישה עבדה שנתיים או יותר בחברה ויצאה לחופשת לידה. לאחר מכן, כפי שנכתב לעיל, הגמלה תחושב על פי חישוב השכר הממוצע ל-2 השנים הקלנדריות הקודמות.
2. האישה עבדה 6 חודשים או יותר במפעל ויצאה לחופשת לידה (בתנאי שמעולם לא הועסקה בשום מקום קודם לכן). אז תחושב ההטבה באותו אופן כמו במקרה הקודם.
3. האישה עבדה פחות מ-6 חודשים במפעל ויצאה לחופשת לידה (בתנאי שמעולם לא הועסקה בשום מקום קודם לכן). הקצבה תחושב לפי שכר המינימום.
4. האישה עבדה 6 חודשים ומעלה במפעל ויצאה לחופשת לידה (בתנאי שהייתה מועסקת בעבר ועבדה למעלה מ-1.5-2 שנים). גובה דמי הלידה ישולם על פי השכר במפעל החדש, והחודשים החסרים יילקחו ממקום העבודה הקודם (יש להביא תמצית).

האם ניתן להמשיך לעבוד לאחר היציאה לחופשת לידה?

לפעמים יש מקרים שבהם ההריון כל כך קל שאין טעם לצאת לחופשת לידה ואת יכולה להמשיך לעבוד בבטחה. או שמצב כלכלי קשה מאלץ אותך להגיע לעבודה, גם בהריון.

במקרים כאלה ודומים, לאישה, על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית, יש זכות לאחד משני תשלומים: או דמי לידה או שכרה. בכל מקרה, היא נשארת זכאית לחופשת לידה על פי הבירור, אך בנוסח מקוצר לפני הלידה ובמלוא (70 יום) לאחר הלידה, אם לא היו סיבוכים.

צמצום בעבודה: האם לצאת לחופשת לידה?

אם החלה סדרה של פיטורים בעבודה, נשים בהריון לא צריכות לדאוג בקשר לזה. לפי החוק, למעסיק אין זכות להשאיר אישה מובטלת שנמצאת כעת בחופשת לידה או שבדיוק עומדת להגיע לשם. כמו כן, זכותה של אישה, למרות הפיטורים, לבקש הארכת חופשת הלידה שלה במסגרת ה-BiR ולתת לה חופשה לטיפול בילד (עד לגיל 1.5 או 3 שנים).

במקרה זה, האם לעתיד שומרת על עבודתה, והמעסיק מתקשר עם העובד החדש בחוזה לתקופה מסוימת לתקופה מסוימת.

צמצום בעבודה: האם מעסיק יכול להכריח אותך לצאת לחופשת לידה?

זו זכותה האישית של אישה אם לצאת לחופשת לידה או לא. החקיקה שלנו מאפשרת לאישה לעבוד ממש לפני הלידה, אם זה רצונה האישי של האישה ההרה. לבוס אין זכות להוציא אישה בכוח לחופשת לידה, כשם שאין לו זכות לפטר אותה בזמן שהיא בחופשת לידה.

יחד עם זאת, אם אישה סיפקה אישור הריון למחלקת משאבי אנוש, היא עשויה לבקש להפחית את שעות העבודה. יחד עם זאת, לנשים בהריון יש זכות לתנאי עבודה קלים יותר, אסור להן לצאת לעבודה בסופי שבוע ולא לעבוד במשמרות לילה אם התפקיד מחייב זאת.

מועדים לתשלום משכורות לעובדת היוצאת לחופשת לידה

המועד לתשלום שכר רגיל לעובדת היוצאת לחופשת לידה אינו שונה מהמועד האחרון לתשלום שכר לעובדים אחרים. באותה תקופה, תשלומי השכר מפסיקים ברגע שאישה יוצאת לחופשת לידה. במקביל, נצברת לה קצבת B&R, אותה יש להעביר לכרטיס/חשבון בנק או לתת אותה באופן אישי תוך שלושה ימים לאחר כתיבת הבקשה לחופשה במסגרת B&R בכל פעם.

לגבי חופשת לידה, המצב קצת שונה. התשלומים חייבים להתבצע באותו זמן בכל חודש. זאת ועוד, גובה תשלומים אלו אינו עולה על 40% מהרווחים הרשמיים של העובדת בתקופה שקדמה להריון.

סרטון: איך להגיש בקשה לחופשת לידה: מתי לצאת לחופשת לידה, תשלומים, תקופה

כאשר עובדת יוצאת לחופשת לידה, מתמנת במקומה עובדת המבצעת תפקידים זמנית.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתרון בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

זה מהיר ו בחינם!

בעת כריתת החוזה מצוין כי תפקיד זה הינו יולדות, לפיכך כאשר העובדת הראשית תחזור, העובדת הזמנית תפוטר או תועבר לתפקיד נמוך יותר.

אבל, כידוע, אירועי חיים הם בלתי צפויים, ולכן לעתים קרובות אתה צריך לעזוב את מקום חופשת הלידה שלך.

מוזרויות

לעובדת בחופשת לידה יש ​​זכות לסרב לצאת לחופשת לידה אם היא בהריון.

הסטטיסטיקה מראה שרוב הנשים עושות זאת מסיבות כלכליות או מחשש לאבד את מקומן.

רופאים ממליצים לקחת את חופשת הלידה בזמן כדי למנוע סיכונים.

קוד עבודה

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את הנוהל והתנאים ליציאה לחופשת לידה (,). כל הנורמות המשפטיות המסדירות נושאים אלו חלות גם על עובדים היוצאים לחופשת לידה ממקום חופשת הלידה שלהם.

חשוב לקחת בחשבון בקשר להריון ולידה:

• להריון יחיד, שהמהלך והלידה אינם מלווים בסיבוכים - 140 יום;
• בנוסף, התקופה גדלה ב-16 ימים במקרה של סיבוכים, בסך הכל העובד מקבל 156 ימי מנוחה מתפקידי העבודה;
• במקרה של הריון מרובה עוברים, בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מוקצים 194 ימים.

באופן כללי, חופשת לידה מותרת, במקרה של הריון מרובה עוברים - החל מהשבוע ה-28.

בחופשת לידה מחופשת לידה

בעת עזיבת משרת לידה בחופשת לידה העובדת כפופה לכל אותם כללים והטבות כמו לעובדת קבועה.

במקביל עליה להכין גם תעודת שכר ממקום עבודתה הקודם, שכן הגמלה תחושב בנוסחה סטנדרטית.

הכספים לתשלום תגמולים משולמים על ידי המעסיק. יש לו זכות להחזר מקופת הביטוח הלאומי. מעניין שגם לזר שנשכר ישולם הטבות אם הניסיון שלה בביטוח הוא יותר מחצי שנה.

תקופת הביטוח מעידה על קבלת הפרשות על שמה לקופת הביטוח הלאומי, והניכויים המתאימים נעשים על ידי המעסיק.

האם זה אפשרי?

כן, את יכולה לצאת לחופשת לידה ממקום חופשת הלידה שלך, שכן הדבר אינו אסור בחקיקה הנוכחית. עם זאת, חשוב לקחת בחשבון כמה דקויות.

למשל, בהעסקת אדם, החוזה מציין שזה דחוף - הוא תקף עד למועד חזרת העובד למקום העבודה.

מועד זה, ככלל, ידוע עוד לפני קבלת העובד החדש לתפקיד, שכן העובד כותב בקשה.

הוא מפרט את פרק הזמן שבו העובד יטפל בתינוק ויגדל אותו.

לפיכך, חופשת לידה תינתן במידה והעובדת הקודמת לא חזרה לתפקידיה ואינה מתכננת לעשות זאת בזמן הקרוב.

איך לעזוב?

כדי לצאת לחופשת לידה, תצטרך ליידע את המעסיק מראש.

זה הכרחי כדי שיהיה לו זמן למצוא עובד זמני אחר שימלא את התפקיד שיתפנה בקרוב.

לאחר מכן, תוכל להתחיל באיסוף המסמכים הדרושים ליציאה לחופשת מחלה.

הליך הרשמה

מתחיל בקבלה. חשוב לקחת בחשבון את הנקודות הבאות:

1. אתה יכול להגיש בקשה לרישום שלו גם במרפאה פרטית וגם בציבור - זה לא משנה.
2. תעודת אי כושר העבודה ניתנת על ידי רופא הנשים של מרפאת הלידה, אצלו רשומה האם לעתיד.
3. הוא מופק מיד ביום הגשת הבקשה, ובעת עריכתו נאסר על הרופאים לבצע טעויות או תיקונים, אחרת המסמך לא יתקבל לעיון.

תעודת מחלה מציינת את התקופה בה תישאר האישה בחופשה עקב הריון ולידה.

לאחר מכן על העובד להגיש בקשה למחלקת הנהלת חשבונות לקבלת אישור שכר על השנתיים הקודמות. מסמך זה יידרש לחישוב ההטבות.

אין צורך במתןו אם משך השירות הכולל בכל מקומות העבודה נמוך מחצי שנה, שכן שכר המינימום יובא בחשבון בחישוב. זאת בשל היעדר הפקדות לקופת הביטוח הלאומי.

– שלב נוסף ברישום חופשת הלידה:

• טופס ספציפי של הטופס אינו מסופק, ולכן הוא נערך בצורה חופשית בהתאם לכללים לכתיבת מסמכים רשמיים;
• חייבת להיות "כותרת" של הבקשה המציינת מי היא נשלחת לעיון וממי.
• בנוסח הבקשה חשוב לציין את הצורך בחופשת מחלה ובתשלום קצבאות.

מצורפים לו תעודת מחלה ותעודת שכר ולאחר מכן מוגשת חבילת המסמכים לעיון המעסיק. ההחלטה צריכה להתקבל תוך 10 ימים.

האם אפשר לפטר אותם?

נקודה נוספת שמדאיגה עובדים היא שאלת הפיטורים - האם ניתן לפטר אותם אם הם נותרו בחופשת לידה? כן, המעסיק יכול לעשות זאת, אך רק בכפוף למספר ניואנסים.

בעת כריתת חוזה עבודה צוינה תקופת תוקפו. מיד עם סיומו יש לפטר את העובד.

אם תאריך זה חל במהלך חופשת המחלה שהוצאה בקשר להריון ולידה, אזי החוזה יוארך עד ללידה.

אם הוארכו תנאי החוזה בשל העובדה שהעובד הקבוע לא חזר לעבודה והעובד הזמני נמצא בחופשת מחלה, הרי שזכותו לצאת לחופשת לידה.

בכל מקרה, אל תשכח שתפוטר אם העובד הקודם שבמקומו התקבלת יחזור לעבודה.

תשלומים זכאים

יציאה לחופשת לידה מלווה בפיצויים, שאחד מהם הוא פיצוי בגין חופשת מחלה שניתנה בקשר להריון ולידה.

גודלו נקבע לפי הרווחים בשנתיים הקודמות לעבודה.

אם התפקידים מבוצעים לתקופה קצרה יותר, אזי מוצג אישור ממקום העבודה הקודם.

אחרת, בעת ביצוע חישובים, רואי החשבון יונחו לפי ערך שכר המינימום שנקבע.

אם העובד הזמני לא פוטר לאחר הלידה, המעסיק משלם תשלום חד פעמי של 15,000 רובל.

בנוסף, האישה זכאית להטבות בגין העובדה שפנתה לרופא נשים בזמן ונרשמה לפני השבוע ה-12. בשנת 2019 חלים תשלומים נוספים אם העובד ממשיך לטפל בילד עד לגיל 1.5 שנים.

בסרטון על רישום תקופת אי כושר עבודה

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.

בקרב נשים עובדות שמתכננות בקרוב להפוך לאמהות, נדונה באופן פעיל השאלה מתי לצאת לחופשת לידה.

אמהות לעתיד מודאגות מעיתוי חופשת הלידה, בעיות כלכליות בפרט, אילו תשלומים יקבלו, גודלן ומי משלם למי.

במאמר זה נתמקד בנושאים הבאים:

• כמה חודשים נשים יוצאות לחופשת לידה?
• כיצד ניתן לצאת לחופשת לידה לפני או אחרי התאריך הנקוב?
• איך נרשמים לחופשת לידה?

מתי נשים עובדות יוצאות לחופשת לידה?

אם ניקח בחשבון את המושג של חופשת לידה ברוסיה במובן הרחב, אז זה אומר את הזמן שבו האם המצפה נמצאת בחודשי ההריון האחרונים ותקופת הטיפול בילד בגיל התינוק והגן. אם נפרש את חופשת הלידה באופן צר, הרי שחופשת הלידה מייצגת היעדרות של אישה עובדת ממקום עבודתה עקב ציפייה ולידתו של תינוק. לרוב קורה שכאשר עוזבת הלידה, תהליך העבודה המאורגן בבירור עובר כמה שינויים.

מעסיקים לא "אוהבים" יותר מדי את חופשת הלידה, שכן בשל כך העובדת אינה בעבודה, ולעתים הדבר גורם להשבתה בתחום מסוים של אחריות העבודה. חברי הצוות חוששים מחופשת לידה של יולדת, שכן ישנה סבירות גבוהה שיוטלו עליהם אחריותה של עובדת היוצאת לחופשת לידה. או שאדם זר יתקבל לצוות מבוסס ומתואם לתקופת חופשת הלידה.

על מנת לצמצם את אי הנוחות האפשרית למינימום, יש להגדיר בצורה ברורה כמה שבועות של חופשת לידה מתחילים על מנת להודיע ​​למנהל המיזם מראש.

לאיזו תקופה (כמה שבועות) הם יוצאים לחופשת לידה?

עבור אותן נשים שעובדות, חופשת הלידה מתחילה בחופשת הלידה. במישור החקיקתי נקבעו מספר תקופות ממוצעות שלאחריהן מסיימת אישה בהריון את קריירת העבודה ויוצאת לחופשה ראויה, בציפייה להולדת ילדה המיוחל.

בואו נבין מתי אנשים יוצאים לחופשת לידה ונחשוב על הנושאים הדחופים ביותר עבור נשים שמתכננות להפוך לאמהות.

1. באילו שבועות (חודשים) את יוצאת לרוב לחופשת לידה? אם חייה של אישה חסרים תכונות מסוימות (ברוב המקרים, הן קשורות לתנאים הסביבתיים הלא נוחים של מקום העבודה או המגורים) או בעיות הקשורות ללדת תינוק, אז האישה יוצאת לחופשת לידה בשבוע 30. מדובר בשבעה חודשי הריון בערך. החופשה היא 140 ימים, מתוכם 70 ימים לתקופה שלפני הלידה, ועוד 70 ימים לתקופה שלאחר לידת התינוק.
2. כמה זמן תוארך חופשת הלידה אם הלידה הייתה קשה? במקרה זה מתווספים ל-140 ימי חופשת הלידה עוד 16 ימים על מנת שהאישה תוכל להתאושש ולהתחזק.
3. מאיזה שבוע יוצאים לחופשת לידה אם אישה מצפה לשניים או שלושה תינוקות, כלומר יותר מילד אחד? במצבים כאלה, לאם לעתיד יש זכות לצאת לחופשת לידה שבועיים מוקדם מהתקופה שנקבעה, כלומר בשבוע 28. אישה יכולה להיות בחופשה למשך 194 ימים. מתוכם, 84 ימים מוקצים לתקופה שלפני לידת התינוק, ו-110 ימים הם התקופה המוקצבת לתקופה שלאחר הלידה. ישנם מצבים כאשר כבר בתהליך הלידה מתברר שיש מספר ילדים. אז יסופקו לאישה כחוק 54 ימי חופשה נוספים, שיתווספו ל-140 ימי חופשת הלידה הרגילה.
4. אם אישה הרה עובדת מודאגת מהשאלה כמה שבועות היא יוצאת לחופשת לידה בשל נוכחותם של תנאי חיים מסכני חיים לאם ולתינוק, אז במאמר זה ניתן תשובה מפורטת בנושא זה. אם אישה שייכת לקטגוריית האזרחים שעובדים או מתגוררים באזורים מזוהמים עקב תאונות הקשורות לשחרור קרינה לסביבה, אזי יש לה את הזכות החוקית לצאת לחופשת לידה בשבוע 27.
   אזורים כאלה כוללים:
   • עמותת הפקה "מאיאק" וסביבותיה.
   • אזור תחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל.
   • אזור נחל טקה אליו הושלכה פסולת קרינה. לחופשת הלידה התקנית מתווספים שלושה שבועות נוספים בשל העובדה שלקטגוריה זו של נשים הרות נקבע בחוק תקופת חופשת לידה של 3 חודשים עד להולדת התינוק. לכן, נשים בקטגוריה זו, בנוסף ל-70 ימי חופשה שנקבעו כחוק לאחר לידת ילד, מקבלים 90 ימים נוספים לפני הלידה, אשר בסך הכל מסתכמים ב-160 ימי חופשת לידה.
5. מתי אישה יוצאת לחופשת לידה אם היא יולדת מוקדם מהמתוכנן? אם קרתה תאונה לאישה והיא יולדת לפני מועד יציאתן לחופשת לידה ברוב המקרים, בפרט משבוע 22 עד 30 להריון, אז מרגע לידת התינוק, חופשת לידה ניתנת לתקופה. של 156 ימים.

רישום חופשת לידה

חופשת לידה, כלומר חופשת לידה, מונפקת עם תעודת אי כושר עבודה - חופשת מחלה. הוראה זו רשומה במסמכים המשפטיים הבאים:

1. סעיף 8 לנוהל הוצאת תעודות אי כושר עבודה, שאושר בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011
2. אם אתה מתייחס לסעיף 225 של קוד העבודה של רוסיה מיום 30 בדצמבר 2001 מס' 197-FZ, אז יש גם מידע על אופן עיבוד חופשת הלידה

תעודת המחלה תונפק על ידי רופא הנשים שצפה באישה ההרה לאורך כל תקופתה, כלומר על ידי הרופא אצלו רשומה האם המצפה. אם מומחה כזה לא היה זמין, הוא יונפק על ידי רופא משפחה. בהעדר רופא משפחה (רופא רופא כללי), תפקיד הוצאת חופשת מחלה להריון ולידה יוטל על פרמדיק.

מסמך זה יונפק פעם אחת בלבד לכל תקופת חופשת הלידה. המשמעות היא שאחרי לידת התינוק, אישה לא תצטרך עוד להנפיק אישורי אי כושר עבודה נוספים.

היולדת צריכה לדעת שרק הרופא מחליט באיזה שבוע של ההריון היא תורשה לצאת לחופשת לידה. כדאי לדון מראש עם הרופא באיזו תקופה הוא ישתמש בעת הגשת בקשה לחופשת מחלה. ברוב המקרים, רופא הנשים במרפאת הלידה משתמש במונח מיילדותי. יש גם תקופת הריון - זה משמש על ידי רופאי אולטרסאונד.

תנו לנו להסב את תשומת לבכם לעובדה שתקופת ההריון קצרה ב-14 ימים מהתקופה המיילדותית, כך שאם אישה לא מרגישה טוב ורוצה לצאת לחופשה בהקדם האפשרי, אז לא משתלם לה לארגן זאת פרק זמן. להיפך, אם היולדת במצב גופני מצוין, מלאת אנרגיה ורוצה לעבוד יותר זמן, אז יותר משתלם לה לרשום את תקופת ההריון במקום את המיילדות.

שימו לב לנקודה מעניינת שהרופא קובע באופן עצמאי:

• באיזה שעה הם יוצאים לחופשת לידה?
• גיל הריון בשבועות

זה מחושב מהיום שבו נרשמה האם לעתיד. בואו נסתכל על זה עם דוגמה ברורה: אם המטופלת נרשמה למרפאה לפני לידה ביום רביעי, אז חופשת הלידה תתחיל ביום רביעי. אם אישה בהריון מכירה את הניואנס הזה, היא יכולה לחזות כמה שבועות תתחיל חופשת הלידה ולתכנן את המצב הזה לפי האינטרסים שלה.

בהתאם לסעיף 255 לחוק העבודה, אישה שהוציאה וקיבלה תעודת מחלה מחויבת להציגו לעבודה, ולאחר מכן היא כותבת בקשה לחופשת לידה ויוצאת לחופשת לידה כחוק.

האם אפשר לצאת לחופשת לידה מוקדם יותר?

אם לאישה יש נסיבות מיוחדות בחייה, היא עשויה להביע רצון לצאת לחופשת לידה לפני המועד. זה עשוי להיות קשור:

• עם מצב בריאותה
• אווירת העבודה בה היא נמצאת
• תנאי חיים
• נסיבות אחרות מאלצות אותה להפסיק את פעילותה לפני שבוע 30 להריון

אם אתה מתייחס לצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011 N 624n, אז זה מציין תקופה ספציפית לכמה שבועות אנשים יוצאים לחופשת לידה. במילים אחרות, ישנן תקופות מוגדרות בבירור שבהן אישה מקבלת חופשת מחלה בגין הריון ולידה מהגינקולוג שצפה בה במשך התקופה הנדרשת. אין חריגים לכלל הקבוע בחוק. אבל אישה בהריון חייבת להבין שהיא יכולה לצאת לחופשה מוקדם מהצפוי.

נתחיל מזה שזה אפשרי, על פי חקיקת העבודה. בפרט, סעיף 260 לחוק העבודה מבטיח לאישה שיש לה את הזכות לעזוב פעם בשנה, ללא קשר ללוח הזמנים. המעסיק מחויב להעניק לאישה העובדת את החופשה הנדרשת במצבים הבאים:

• לפני שעובדת יוצאת לחופשת לידה
• מיד לאחר סיום חופשת הלידה
• אחרי חופשת לידה

יש להבין כי הערבות במישור החקיקתי אינה קשורה בשום אופן לכמה זמן עובדת אישה אצל מעסיק מסוים. כדי לקבל את החופשה הנדרשת יש לעבוד חצי שנה, ואם תקופה זו טרם חלפה הדבר לא יהפוך למכשול לקבלת חופשה לפני יציאה לחופשת לידה.

יש מצבים שאישה כבר הספיקה לצאת לחופשה, אבל עדיין נותר זמן מכובד לפני היציאה לחופשת לידה, וכבר קשה לעבוד. נשאלת השאלה, מה לעשות במקרה זה? אנו ממליצים לפנות לרופאת הנשים שעוקבת אחריך ולספר לה על הקשיים.

עליך להבין שמהלך ההריון מצטלב במידה רבה עם מצב הנפש של האם המצפה. ולפעמים טובתה תלויה ישירות בשלוות הנפש ובנוחות המוסרית שלה.

על מנת שהתינוק ייוולד בריא, יש צורך לאכול טוב, להימנע ממצבי לחץ ולהיות בסביבה בטוחה מבחינה סביבתית. אם אחד מהגורמים המפורטים אינו מתקיים, או בריאות האם והתינוק מאוים, לאישה ההרה יש זכות לעבור טיפול בבית חולים. במילים אחרות, ניתן להנפיק לה תעודת מחלה לתקופה זו, ובאופן חוקי. ובמקרה הזה לא יהיה כל כך חשוב ליולדת באיזה שבוע היא יוצאת לחופשת לידה.

האם אפשר לצאת לחופשת לידה מאוחר יותר?

נשים בהריון חותרות למטרות שונות בחישוב של איזה שבוע הן יוצאות לחופשת לידה. נשים רבות, במיוחד אלו שאינן מרגישות טוב, נוטות לצאת מוקדם לחופשת לידה. אבל יש אמהות לעתיד בריאות לחלוטין ומלאות אנרגיה שמשוטות להרוויח יותר כסף ולהשלים את כל עבודתן לפני לידת התינוק - אז הן צריכות לצאת לחופשת לידה מאוחר יותר מהמועד האחרון. בואו נבין מה הסבירות להתפתחות כזו של אירועים?

אם נפנה לסעיף 3 של סעיף 46 לצו מס' 624-n של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011, אזי ישנו סעיף מיוחד שבמקרה של סירוב מרצון על ידי האם המצפה מתעודת המחלה שנמסרה לה בגין הריון ולידה, יש לרשום סירוב זה במסמכים רפואיים.

אם יגיע הרגע שבו אישה בהריון משנה את דעתה ורוצה לקבל חופשת מחלה בגין הריון ולידה, אזי היא תצטרך לבקר שוב אצל הרופא, אך רק לפני הולדת הילד (בחוק הרגע הזה מוגדר כ"לפני לֵדָה").

ניתן לקבל תעודת מחלה מהתאריך שממנו יש להנפיק אותה על פי חוק, ולכן היא תינתן רטרואקטיבית (שבועות 28, 27 או 30 להריון), ובהחלט לתקופת הזמן שנקבעה לאישה הרה בחוק ( 194, 160, 140).

הביטוי "לפני לידה" נכתב במפורש בנוסח הצו לפרשנות ברורה של הנורמה החקיקתית.

אז בואו נסכם את המאמר הזה:

1. לאישה הרה יש זכות לקבל חופשת מחלה בגין הריון ולידה רק עד להולדת הילד. לאחר לידת התינוק לא ניתן יהיה יותר לקבל חופשת מחלה בגין הריון ולידה. אם אישה בהריון עובדת עד הלידה ללא קבלת חופשת מחלה, אז מרגע לידת התינוק היא תהיה מעורבת ברישום חופשת הלידה. בהתפתחות כזו של אירועים לא תהיה לה הזכות, ולאחר לידת הילד היא תקבל מיד גמלת טיפול בילד. אפשרות זו מתאימה למצב בו אישה בהריון מרגישה מצוין ומשכורת גבוהה. פעמים רבות במצבים כאלה, התשלום בגין חופשת מחלה נמוך משמעותית מסכום ההשתכרות שתקבל אישה תוך כדי עבודה כחודשיים לפני הלידה.
2. במקרה שאישה תקבל חופשת מחלה מאוחרת ממועד חופשת הלידה הקבוע בחוק, היא עדיין תינתן ביום המדויק בו חל השבוע ה-27, ה-28 או ה-30 להריון. במילים אחרות, היא תינתן רטרואקטיבית.
3. צריך להבין שאי אפשר להיות בחופשה ולעבוד במקביל, כלומר לא ניתן יהיה לקבל גם הטבות וגם שכר במקביל. ואם אישה קיבלה חופשת מחלה בגין הריון ולידה ולקחה אותה לעבודה, אזי משכורתה לא תשולם, אלא תינתן דמי לידה. במצבים כאלה, המקסימום שניתן לעשות הוא לנסות להגיע להסכמה עם המעסיק כך שבתקופת העבודה מעבר לנורמה, השכר יונפק כבונוס (כאופציה).

ישנם מצבים בהם השיחה עוסקת באי התאמה של מספר ימים (למשל עד 14 יום), אז הגינקולוג המתבונן באישה ההרה יכול להיפגש באמצע הדרך ולעשות הסדר לטובת האחרונה.

בחלק 3, פסקה 48 צ'. 8 לצו מס' 514 מיום 1 באוגוסט 2007 של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית "על הנוהל להנפקת אישורי אי כושר עבודה על ידי ארגונים רפואיים" קובע: "... אם אישה, בעת הגשת בקשה לארגון רפואי בתוך התקופה שנקבעה, מסרבת לקבל תעודת אי כושר להריון ולידה לתקופת חופשת הלידה, סירובה נרשם בתיעוד הרפואי. כאשר אישה, לפני הלידה, מבקשת שוב ושוב תעודת אובדן כושר עבודה לצורך הריון ולידה כדי להירשם לחופשת לידה, תעודת אי כושר העבודה ניתנת למשך 140 ימים קלנדריים (194 ימים קלנדריים בריבוי הריון) מהיום. של הבקשה הראשונית למסמך שצוין, אך לא מוקדם מהתאריך שנקבע בפסקה הראשונה או השנייה של פסקה זו."

זכותה של אישה הרה לקבל חופשת לידה למשך 140 יום לא לפני 30 שבועות, אך בכל מועד מאוחר אחר לפני הלידה, מעוגנת גם בחלק 2 של אמנות. 255 של קוד העבודה ".. חופשת הלידה מחושבת בסך הכל ומסופקת לאישה לחלוטין ללא קשר למספר הימים בהם השתמשו בפועל לפני הלידה", וכן לפי צו של משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית מיום 10.2.03 מס' 50 "על שיפור הטיפול המיילדותי והגינקולוגי במסגרות חוץ" - מוסדות מרפאה": "...במקרה של אי שימוש מכל סיבה שהיא בזכות לקבלה בזמן של חופשת לידה או במקרה של אי שימוש מכל סיבה שהיא. של לידה מוקדמת, מונפקת תעודת אי כושר עבודה לכל תקופת חופשת הלידה".

קבל חופשת מחלה כצפוי בשבוע 30 ועבוד כמה שאתה רוצה. תשולם לך משכורת עבור ימי עבדת, והשאר (מהמועד יציאתך לחופשת לידה בפועל) ישולם לפי חופשת מחלה, רק סיום חופשת המחלה לא יועבר לימים שבהם. עבדת, אבל תישאר אותו הדבר. לדוגמה, חופשת מחלה מה-1 בינואר עד ה-10 במרץ. את עובדת עד ה-1 בפברואר ומקבלת משכורת, ומה-1 בפברואר את יוצאת לחופשת לידה ומקבלת הטבות במסגרת ה-BIR עד ה-10 במרץ.

החקיקה אינה אוסרת על אישה לצאת לחופשת לידה מאוחר מהמועד המצוין בתעודת אי כושר העבודה, שכן חופשת הלידה ניתנת לא רק על בסיס חופשת מחלה, אלא גם על סמך בקשת אישה המבקשת לידה. לעזוב (סעיף 255 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). מתן חופשת לידה מוסדרת בסעיף. 255 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כדי לקבל חופשת לידה על העובדת: - לכתוב הצהרה למעסיק, בה יש לציין בבירור את מועד תחילת חופשת הלידה; - להגיש לארגון תעודת אי כושר עבודה שבוצעה כהלכה. לפיכך, על מנת שתינתן חופשת לידה יש ​​צורך לא רק בתעודת אי כושר עבודה, אלא גם בבקשה מהעובדת על כך. אם הונפקה לעובדת תעודת אובדן כושר עבודה עקב הריון ולידה, אך היא ממשיכה לעבוד, הרי חופשת מחלה כאמור חייבת בתשלום מרגע יציאת העובדת לחופשת לידה בפועל ועד לסיומה המצוין בתעודת המחלה. אובדן כושר עבודה. שימו לב כי הארכת חופשת הלידה במספר הימים שבהם המשיכה העובדת לעבוד לאחר 30 שבועות הריון אסורה, שכן הדבר נוגד את הוראות האמנות. 255 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (החלטת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 14 בנובמבר 2012 N AKPI12-1204). לפיכך, חופשת המחלה שלך תשולם מרגע יציאתך לחופשת מחלה בפועל ועד למועד המצוין בחופשת המחלה (החופשה לא תגדל באותם ימים שבהם אתה עובד מיוזמתך) עבור התקופה שבה אתה עובד מעבר לך. הגבלה, המעסיק יהיה חייב לך לשלם שכר (ולא לשלם חופשת מחלה). בהחלטת השירות הפדרלי נגד מונופולים של מחוז וולגה-ויאטק מיום 28 באוקטובר 2008 בתיק מס' A31-357/2008-7 צוין כי מתן חופשת לידה ותשלום ההטבה המקבילה הם בעלי אופי הצהרתי. חופשת לידה ניתנת לאישה עם בקשתה לחופשה ומתן תעודת אי כושר עבודה, הניתנת בדרך שנקבעה; מינוי ותשלום דמי לידה לאישה המבוטחת נעשים גם לאחר הזכאית לתגמולים כאמור. חל על המעסיק. לפיכך, מועד סיום חופשת המחלה שלך יישאר זהה, גם אם תצאי לחופשת לידה מאוחר יותר, הימים שבהם את עובדת (תוך כדי חופשת מחלה בפועל) ישולמו כימי עבודה רגילים, ולא כחופשת מחלה.