Pengusaha enggan mempekerjakan perempuan hamil. Hal ini tidak mengherankan - segera karyawan tersebut harus mencari penggantinya, sambil mempertahankan pekerjaannya. Namun tidak mungkin menolak pekerjaan bagi ibu hamil.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Pemecatan, menurut undang-undang, juga tidak mungkin dilakukan jika perempuan tersebut sedang hamil. Namun jika menyangkut masa percobaan, aturan lain mulai berlaku.

Kerangka legislatif

Undang-undang Federasi Rusia melindungi hak-hak wanita hamil yang bekerja.

Untuk tujuan ini, beberapa aturan telah dikembangkan, yang harus dipatuhi oleh setiap pemberi kerja yang memiliki karyawan seperti itu:

• mustahil, dalam kondisi apa pun, bahkan dalam kondisi sistematis;
• menurut Pasal 64 Kode Perburuhan, seorang wanita hamil tidak dapat ditolak pekerjaannya jika ada surat keterangan medis yang menegaskan posisinya;
• Wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah usia satu setengah tahun harus dipekerjakan tanpa masa magang atau masa percobaan yang tidak dibayar.

Jika majikan dengan sengaja atau tidak sengaja melanggar hukum dengan memecat seorang perempuan hamil, maka mengajukan banding ke otoritas kehakiman akan memungkinkan dia untuk dipekerjakan kembali.

Dalam hal ini, majikan akan dihukum karena tidak mematuhi aturan Kode Perburuhan.

Hak istimewa untuk kategori karyawan ini

Ibu hamil dapat menikmati banyak keistimewaan di tempat kerja:

• penurunan tingkat produksi;
• pengurangan jam kerja, pengaturan jadwal secara independen;
• mengubah kondisi kerja ke kondisi yang lebih menguntungkan yang tidak menimbulkan ancaman bagi kehidupan dan kesehatan bayi yang belum lahir;
• meningkatkan jumlah istirahat.

Untuk memanfaatkan hak istimewa ini dan lainnya, seorang wanita perlu memberikan surat keterangan dari klinik antenatal yang mengonfirmasi kehamilannya.

Jika kita berbicara tentang hak istimewa yang lebih global, maka ibu hamil tidak dapat dipecat, bahkan dengan.

Dia tidak bisa dipaksa bekerja dalam masa percobaan. Dan jika jenis pekerjaan ini terjadi, maka setelah menunjukkan surat keterangan hamil, majikan wajib memindahkan perempuan tersebut ke pekerjaan tetap.

Pemberhentian wanita hamil dalam masa percobaan

Masa percobaan memungkinkan pemberi kerja untuk mengevaluasi kinerja karyawan yang direkrut. Dan karyawan tersebut, pada gilirannya, menjadi akrab dengan aturan-aturan organisasi, memutuskan sendiri kelayakan pekerjaan resmi.

Banyak pekerja yang tidak dapat mempertahankan kecepatan kerja dan putus asa. Seorang wanita hamil juga bisa melakukan hal yang sama.

Namun jika dia dengan sengaja mencari pekerjaan di suatu organisasi dan ingin bekerja di sana sebelum berangkat, maka dia perlu segera memperingatkan situasinya agar masa percobaan tidak mempengaruhi dirinya.

Apakah mungkin untuk menembak?

Menurut Pasal 64, 70 dan 261 Kode Perburuhan, pemecatan seorang wanita hamil selama masa percobaan tidak mungkin dilakukan.

Jika majikan mengetahui keadaan pekerjanya, maka ia wajib mempekerjakannya secara resmi.

Dengan kata lain, secara hukum tidak mungkin memecat ibu hamil.

Jika faktanya terungkap saat tes

Seringkali para calon ibu sengaja menyembunyikan keadaannya atau tidak mengetahuinya sendiri saat melamar pekerjaan.

Jika tidak ada konfirmasi kehamilan, pemberi kerja berhak memberikan masa percobaan kepada karyawan baru, yang berlangsung dari 3 hingga 6 bulan.

Penemuan fakta kehamilan selama persidangan mewajibkan majikan untuk membatalkan masa percobaan dan membuat kontrak dengan pekerja.

Jika ibu hamil dipecat, meskipun ada aturan Kode Perburuhan, perempuan tersebut harus pergi ke pengadilan dengan surat keterangan dari klinik antenatal dan membuktikan apa yang terjadi karena kehamilannya.

Biasanya, tuntutan tersebut berakhir dengan keputusan positif yang menguntungkan penggugat.

Pemecatan seorang wanita hamil tidak mungkin dilakukan dalam hal apapun, apapun posisinya.

Jadi, jika calon ibu adalah pimpinan suatu departemen atau organisasi, maka atas keputusan pemegang saham dan pengurus pendiri ia tidak bisa dipecat.

Seorang perempuan dalam posisi hanya dapat memutuskan kontrak kerja.

Jika terjadi pelanggaran disiplin

Bahkan pelanggaran berat terhadap disiplin kerja dan peraturan internal selama bekerja atau masa percobaan tidak dapat menyebabkan pemecatan pekerja perempuan pada jabatan tersebut.

Seorang ibu hamil dapat dihukum secara finansial dengan mengenakan denda atau tidak membayar hari libur, namun pemutusan kontrak kerja adalah tindakan ilegal!

Jika tes gagal

Terlepas dari apakah seorang perempuan sedang hamil ketika dia dipekerjakan atau mendapati dirinya dalam posisi yang “menarik” setelahnya, dia tidak dapat dipecat karena gagal lulus ujian.

Majikan mungkin dengan sengaja mempersulit kondisi kerja, dan hal ini dianggap ilegal.

Begitu seorang perempuan membawa surat keterangan hamil, ia tidak hanya harus dipekerjakan secara tetap, tetapi juga diciptakan kondisi kerja yang optimal yang tidak menimbulkan risiko bagi janinnya.

Setelah likuidasi

Menurut Pasal 261 Kode Ketenagakerjaan, dalam hal likuidasi total perusahaan, pekerja yang hamil dapat diberhentikan.

Dan inilah satu-satunya alasan sah untuk memutuskan kontrak kerja dengan ibu hamil. Apabila perusahaan menghentikan kegiatannya, maka hubungan kerja dengan seluruh pekerjanya diputus dengan syarat-syarat yang sama.

Tindakan serupa juga dilakukan saat melikuidasi cabang tersendiri yang terletak di kota tempat tinggal ibu hamil.

Dalam hal ini, majikan berpedoman pada Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Saat berkontraksi

Tidak mungkin memberhentikan seorang wanita hamil.

Jika perusahaan sepenuhnya menghilangkan posisi tertentu (yang ditempati oleh karyawan perempuan), maka dia ditawari pilihan alternatif untuk lowongan yang tersedia. Gaji dan jadwal kerja dapat berubah.

Wanita hamil tersebut menyetujui pemindahan tersebut, atau mengundurkan diri atas kemauannya sendiri, atau dapat memanfaatkannya.

Dengan persetujuan para pihak

Dengan persetujuan para pihak, pemberhentian hanya boleh dilakukan secara sukarela.

Jika seorang karyawan yang hamil ditekan atau diancam, dia dapat menggugat keputusan tersebut di pengadilan di kemudian hari.

Selama ini, karyawan dapat menolak keputusannya.

Bagaimana menerapkan?

Pemberhentian perempuan hamil diformalkan dengan cara yang baku.

Apabila ia mengambil keputusan itu sendiri-sendiri atau atas kesepakatan para pihak, maka pemberi kerja bertindak sebagai berikut:

• menerima lamaran dari karyawan;
• Menandatangani permohonan dalam jangka waktu yang ditentukan, membuat;
• tanda dibuat di kartu pribadi dan buku kerja;
• karyawan diberikan semua kompensasi, upah dan buku kerja.

Dokumentasi

Untuk mengundurkan diri atas kemauannya sendiri, seorang wanita hanya membutuhkan surat pernyataan.

Apabila suatu perusahaan dilikuidasi, pemberi kerja wajib memperingatkan seluruh pekerjanya tentang pemecatan yang akan datang satu bulan sebelum penutupan perusahaan. Untuk melakukan ini, pemberitahuan tertulis dibuat dan didistribusikan kepada karyawan dengan tanda tangan.

Entri serupa dibuat di buku kerja. Atas permintaan karyawan, dia diberikan sertifikat penghasilan dan resume.

Tenggat waktu

Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa masa percobaan tidak boleh lebih dari tiga bulan sejak tanggal kerja.

Bagi manajer dan akuntan, serta wakilnya, masa percobaan maksimal 6 bulan. Jangka waktu pastinya ditunjukkan dalam kontrak kerja dan urutan pengangkatan posisi tersebut.

Pemberhentian karyawan hanya dimungkinkan setelah periode ini. Namun karyawan dapat memutuskan kontrak kerja kapan saja, setelah bekerja hanya tiga hari setelah mengajukan lamaran.

Pembayaran

Segera setelah pemecatan selesai, perempuan tersebut dibayar gaji untuk hari kerja dan.

Seperti yang Anda ketahui, wanita hamil dilindungi dengan segala cara oleh undang-undang Federasi Rusia, termasuk dari pemecatan. Saat mempekerjakan karyawan seperti itu, majikan tidak berhak menetapkan masa percobaan (Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia), atau bahkan menolak mempekerjakannya karena kehamilannya - ini merupakan pelanggaran berat, yaitu juga penuh dengan pertanggungjawaban pidana berdasarkan Art. 145 KUHP Federasi Rusia.

Sering terjadi bahwa seorang perempuan mendapat pekerjaan, dia diberi masa percobaan, dan dia mengetahui tentang posisinya yang menarik hanya beberapa saat setelah berakhirnya kontrak kerja, yang dia beri tahukan kepada manajernya dengan memberikan sertifikat yang sesuai. Bisakah majikan memecat seorang wanita hamil selama masa percobaan jika fakta kehamilannya diketahui setelah bekerja? Menurut undang-undang ketenagakerjaan, pemutusan hubungan kerja dalam hal ini tidak mungkin dilakukan dalam keadaan apa pun, kecuali likuidasi organisasi, pemecatan karyawan dengan persetujuan atau atas permintaannya sendiri, namun prosedur tersebut juga memiliki sejumlah nuansa.

Keuntungan ibu hamil di tempat kerja

Menurut undang-undang saat ini, bahkan dengan pengurangan staf, pemberi kerja wajib memberikan posisi lain dengan gaji rata-rata yang sama kepada wanita hamil. Selain itu, pekerja tersebut memiliki sejumlah hak istimewa lainnya:

• Mereka berhak melakukan lebih sedikit pekerjaan dengan memberikan surat keterangan dari klinik antenatal.
• Jika seorang perempuan hamil bekerja di tempat kerja yang berbahaya, ia harus dipindahkan ke posisi lain yang kondisi kerjanya tidak membahayakan kesehatannya dan kesehatan janinnya, dengan tetap mempertahankan gaji rata-rata.
• Seorang perempuan dapat meminta istirahat lebih banyak per shift/hari kerja, namun semuanya tetap dibayar.
• Jika karyawan telah menyatakan keinginannya untuk beralih ke jadwal kerja paruh waktu, pemberi kerja harus memenuhi persyaratannya, namun gaji dalam hal ini akan tergantung pada jumlah waktu kerja. Hal ini juga termasuk kerja shift: jika seorang pekerja ingin bekerja hanya pada siang hari, tetapi kesepakatan bersama hanya mengatur shift harian, ia harus dipindahkan ke pekerjaan siang hari.

Dengan demikian, tugas utama majikan dalam hal ini adalah menciptakan kondisi kerja yang menguntungkan dan menjaga kesehatan wanita hamil, dan jika perlu, ia dapat mengubah kondisi kerjanya menjadi lebih baik, jika ada alasan untuk ini:

• Pekerja menghabiskan 3 jam sehari atau lebih di depan PC, dia harus membawa benda berat atau menyelam di bawah tanah.
• Untuk melakukan pekerjaan, seorang karyawan harus berdiri atau duduk dalam waktu lama, bersentuhan dengan bahan kimia dan zat berbahaya lainnya, berada di ruangan yang sangat pengap atau bising, melakukan perjalanan bisnis atau bekerja shift malam.

Perlu dicatat bahwa seorang karyawan dalam posisi ini, jika diinginkan, juga dapat melakukan kerja lembur, karena ini tidak dilarang oleh hukum. Selain itu, ia berhak mendapatkan jadwal kerja yang sesuai dengan dirinya dan berhak mengikuti pemeriksaan kesehatan selama jam kerja.

Pemberhentian dalam masa percobaan selama kehamilan: nuansa legislatif

Banyak majikan percaya bahwa mereka memiliki hak untuk memecat karyawan yang hamil selama masa percobaan karena kegagalan untuk menyelesaikannya, tetapi ini tidak benar: Kode Perburuhan Federasi Rusia secara langsung menyatakan bahwa jika fakta kehamilan terungkap, mereka adalah wajib membatalkan ujian dan segera menempatkannya pada jabatan utama dalam hal ini, jika sertifikat yang sesuai telah diberikan. Sekalipun situasi perempuan tersebut tidak diketahui sebelumnya, pemecatan tidak mungkin dilakukan.

Untuk mendapatkan salah satu manfaat di atas (menambah jumlah istirahat, mengubah jadwal kerja, dll), ibu hamil perlu melakukan hal berikut:

• Jika Anda perlu mengubah jadwal kerja, Anda harus menulis pernyataan kepada manajer Anda, yang menunjukkan waktu paling nyaman untuk bekerja. Anda harus menyimpan satu salinan untuk Anda sendiri.
• Jika pemberi kerja menolak memberikan tunjangan yang diwajibkan oleh undang-undang, hal ini dapat diajukan ke Pengawas Ketenagakerjaan atau melalui kantor kejaksaan. Bersamaan dengan permohonan, surat keterangan hamil juga harus diserahkan kepada pihak yang berwajib.
• Jika Anda tidak dapat mencapai keadilan dengan bantuan kantor kejaksaan atau Inspektorat Ketenagakerjaan, Anda harus mengajukan ke pengadilan.

Penting! Jika, selama bekerja dan penetapan masa percobaan, seorang perempuan tidak memberitahukan keadaannya, maka majikan tidak akan bertanggung jawab atas penunjukan masa percobaan tersebut. Segera setelah karyawan tersebut memberinya sertifikat, ia wajib mengeluarkan perintah untuk membatalkan masa percobaan.

Apakah mungkin memecat seorang karyawan jika fakta kehamilan diketahui selama tes?

Seperti disebutkan sebelumnya, manajer tidak berhak memutuskan kontrak kerja dengan karyawan meskipun dalam kasus ini. Agar masa percobaan dibatalkan, dia perlu membawa surat keterangan dari klinik antenatal, dan kemudian pemecatan menjadi tidak mungkin sama sekali.

Jika majikan bersikeras melakukan pemecatan selama masa percobaan karena pekerjanya hamil, hal ini melanggar hukum, dan dia dapat mengajukan pengaduan ke kantor kejaksaan. Namun, tidak semuanya sesederhana itu di sini: untuk mengadili manajernya, dia harus membuktikan bahwa alasan tidak lulus ujian justru karena posisinya.

Yang tidak kalah pentingnya adalah pertanyaan apakah mungkin memecat manajer wanita hamil. Ketika menetapkan masa percobaan bagi direktur umum suatu perusahaan, aturan yang sama berlaku untuk karyawan biasa, sehingga pemutusan kontrak kerja dalam hal ini juga tidak mungkin. Jika seorang perempuan sendiri menyatakan keinginan untuk mengundurkan diri, maka untuk itu perlu membentuk dewan pendiri dan menandatangani perjanjian pemutusan hubungan kerja yang sesuai, setelah itu dia dibayar tiga kali uang pesangon (Pasal 278 Kode Perburuhan Federasi Rusia). ).

Apakah mungkin memecat seseorang dalam situasi seperti ini?

Beberapa manajer percaya bahwa mereka dapat memecat karyawan yang hamil jika dia melanggar disiplin kerja, namun hal ini sama sekali tidak benar: meskipun dia terkena sanksi disipliner, melewatkan shift/hari, tidak memenuhi tugas pekerjaannya, atau telah melakukan pelanggaran lainnya. , pemutusan kontrak kerja dengannya karena alasan ini adalah ilegal. Satu-satunya hak yang dimiliki majikan adalah menegurnya atau tidak membayarnya karena ketidakhadirannya, dengan syarat ia mempunyai akta atau memo terkait yang ditandatangani oleh dua orang saksi sebagai bukti pelanggaran yang dilakukan oleh perempuan tersebut.

Seringkali, ketika memecat ibu hamil, majikan merujuk pada kegagalan mereka menyelesaikan masa percobaan, namun tindakan tersebut juga melanggar hukum, karena alasan tersebut dalam hal ini bukan merupakan dasar pemutusan kontrak kerja.

Dalam kasus apa karyawan yang hamil masih dapat dipecat:

• Jika perusahaan dilikuidasi seluruhnya. Hal ini berbeda dengan reorganisasi, di mana hak kepemilikan dialihkan kepada orang lain: dalam hal ini, karyawan tidak dapat dipecat, karena perusahaan akan terus beroperasi. Jika likuidasi direncanakan, pemberi kerja wajib memberitahukan pekerja 2 bulan sebelumnya. Hal ini juga termasuk penghentian kerja suatu cabang suatu perusahaan jika ada perempuan yang bekerja di dalamnya. Badan hukum tidak lagi wajib mempekerjakan pegawai yang diberhentikan karena likuidasi perusahaan.
• Dengan persetujuan para pihak: untuk melakukan ini, Anda perlu membuat proposal pemecatan secara tertulis atau lisan, kemudian membuat perjanjian yang akan menunjukkan semua kondisi pemecatan. Misalnya, dapat mencakup jumlah kompensasi atau pembayaran lain yang ditentukan oleh undang-undang. Cara pemberhentian ini baik bagi pimpinan karena tidak perlu membayar uang pesangon, dan tanggal pemutusan kontrak kerja dapat ditentukan secara mandiri.
• Atas permintaannya sendiri: jika seorang wanita hamil sendiri ingin berhenti, majikan tidak berhak menolaknya. Untuk mengakhiri hubungan kerja, dia harus memberi tahu manajer tentang hal ini 2 minggu sebelum perkiraan tanggal pemecatan, dan selama seluruh masa kerja dia berhak untuk membatalkan lamarannya.

Seringkali direksi memberikan tekanan kepada bawahannya dan memaksa mereka untuk mengundurkan diri atas permintaan mereka sendiri atau atas persetujuan para pihak, namun jika hal ini terbukti di pengadilan, mereka menghadapi tanggung jawab, dan karyawan tersebut dapat dipekerjakan kembali.

Dalam praktiknya, ada banyak situasi di mana manajer memecat karyawannya selama masa percobaan justru karena terungkapnya fakta kehamilan, namun tindakan tersebut dianggap ilegal. Untuk membela hak-hak mereka, perempuan perlu menghubungi kantor kejaksaan atau Inspektorat Keselamatan Kerja: kemungkinan mereka akan dipekerjakan kembali cukup tinggi, karena Seorang karyawan hamil hanya dapat dipecat dalam kasus luar biasa.

Namun, jika konsensus dapat dicapai dan karyawan itu sendiri menyatakan keinginannya untuk berhenti, tindakan pemberi kerja sangat sederhana:

• Penting untuk mengeluarkan perintah pemecatan dan membiasakan karyawan tersebut dengan tanda tangan.
• Pada hari terakhir kerja, berikan buku kerja yang sudah lengkap kepada karyawan tersebut dan lakukan pembayaran penuh dengannya.

Mengetahui hak-hak mereka, akan lebih mudah bagi perempuan hamil untuk membela diri di pengadilan jika terjadi pemecatan yang tidak sah, dan pengusaha, pada gilirannya, akan mengetahui dalam kasus apa mereka berhak memecat karyawan dalam situasi ini, dan dalam kasus apa mereka boleh. dapat dikenakan tindakan administratif atau administratif karena melanggar haknya, bahkan pertanggungjawaban pidana.

Seorang wanita hamil, ketika melamar pekerjaan, berasumsi bahwa dirinya tidak akan menjadi karyawan yang diinginkan. Oleh karena itu, ketika mendapat pekerjaan, dia bisa menyembunyikan posisinya. Majikan juga berusaha melindungi dirinya sendiri, karena, setelah mengajarkan secara spesifik pekerjaan kepada spesialis baru, ia harus segera memberikan cuti sesuai dengan undang-undang perburuhan, yang akan menyebabkan perlunya mencari karyawan baru dan melatihnya. Jadi, ketika melamar pekerjaan, pemberi kerja terpaksa memutuskan apakah akan mempekerjakan seseorang dalam masa percobaan. Masa percobaan kerja merupakan suatu prosedur mendesak untuk menentukan kesesuaian dengan jabatan yang dijabat, yang dapat ditetapkan bagi setiap pegawai. Mari kita pertimbangkan kemungkinan mempekerjakan seorang wanita hamil berdasarkan masa percobaan dan apakah dia dapat dipecat karena gagal dalam ujian.

Peraturan peraturan masa percobaan

Alasan untuk bekerja dengan masa percobaan

Majikan, ketika membuat kontrak kerja dengan seorang karyawan, dapat mengatur kondisi kerja dengan syarat percobaan (baik dalam kontrak kerja maupun dalam perjanjian tambahan pada kontrak kerja yang dibuat sebelum mulai bekerja).

Masa percobaan ditetapkan oleh undang-undang saat ini, ketentuan kesepakatan bersama, perjanjian, peraturan lokal dan tidak boleh lebih dari tiga bulan, dengan pengecualian kasus yang berlaku untuk manajer senior, yang berlangsung tidak lebih dari enam bulan.

Pasal 70 mencerminkan lingkaran orang-orang yang tidak diberikan tes pekerjaan, antara lain:

• orang-orang yang dipilih melalui suatu kompetisi untuk mengisi posisi yang bersangkutan;
• wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah usia satu setengah tahun;
• anak di bawah umur;
• orang yang telah menerima pendidikan kejuruan menengah atau pendidikan tinggi dalam program pendidikan terakreditasi dan pertama kali memasuki pekerjaan di bidang keahliannya dalam waktu satu tahun sejak tanggal menerima pendidikan kejuruan;
• orang-orang yang dipilih untuk posisi pilihan untuk pekerjaan yang dibayar;
• orang-orang yang diundang bekerja dengan cara mutasi;
• orang yang membuat kontrak kerja untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan;
• orang lain dalam hal-hal yang ditentukan oleh kesepakatan bersama.

Mempekerjakan wanita hamil untuk masa percobaan

Ketika mencari pekerjaan, perempuan tidak tertarik untuk memberikan informasi kepada pemberi kerja tentang kehamilan mereka, dan mereka bahkan mungkin tidak mengetahui situasi mereka. Bahkan jika pemberi kerja mempunyai informasi mengenai situasi tersebut, pemberi kerja tidak dapat menolak untuk mempekerjakan karena kehamilan. Setelah mendapat pekerjaan dengan masa percobaan yang bisa sampai tiga bulan, seorang karyawan dapat memberikan surat keterangan hamil. Dalam situasi ini, majikan tidak berhak memecatnya, tetapi harus memindahkannya ke pekerjaan tanpa masa percobaan dengan membuat perjanjian tambahan pada kontrak.

Syarat-syarat pemberhentian pegawai yang sedang hamil

Pemberhentian seorang wanita hamil tidak mungkin dilakukan meskipun kehamilannya terjadi setelah bekerja dengan kondisi ujian; dia tidak dapat dipecat meskipun dia tidak lulus ujian - ini dianggap pemecatan yang tidak dapat dibenarkan (pegawai yang diberhentikan dapat dipekerjakan kembali melalui pengadilan jika dia memberi tahu majikan dengan memberikan surat keterangan dari klinik antenatal).

Pengecualian untuk situasi ini mungkin:

• penghentian kegiatan (likuidasi) kegiatan wirausaha
• berakhirnya kontrak kerja waktu tetap, tetapi dengan pemberian sertifikat, pemberi kerja harus memperpanjang kontrak kerja waktu tetap sampai akhir kehamilan
• berakhirnya jangka waktu kontrak kerja waktu tetap untuk jangka waktu penggantian pekerja selama sakit atau cuti melahirkan pada saat pekerja utama kembali bekerja, dengan ketentuan pemberi kerja wajib menawarkan lowongan yang tersedia, dan jika a pegawai yang sedang hamil menolaknya, maka ia harus mengajukan pengunduran diri atas kemauannya sendiri
• perubahan kondisi kerja (misalnya relokasi, kondisi kerja) dan posisi yang ada tidak sesuai dan pemberi kerja mendapat penolakan, Anda juga perlu menyerahkan surat pengunduran diri
• inisiatif sendiri ketika mengajukan permohonan pemberhentian atas permintaan sendiri

Dalam hal likuidasi total suatu perusahaan, pemberi kerja harus memberitahukan kepada seluruh pekerjanya dua bulan sebelum terjadinya peristiwa ini, berdasarkan keputusan yang dibuat oleh manajemen, yang diformalkan sebagaimana mestinya.

Kesalahan Umum

Kesalahan #1: Jika seorang pegawai hamil mengajukan pengunduran diri atas inisiatifnya sendiri dan pada hari terakhir menarik permohonannya. Apakah mungkin menawarkan posisi lain karena sudah ditemukan karyawan baru?

Hampir setiap perusahaan Rusia menerapkan masa percobaan ketika merekrut karyawan baru. Ini adalah tindakan yang sepenuhnya sah untuk menentukan apakah organisasi dan karyawannya cocok satu sama lain. Namun bagaimana dengan karyawan yang sedang hamil? Bisakah seorang wanita hamil dipecat selama masa percobaan? Manajemen biasanya sangat enggan mempekerjakan pekerja di posisi ini. Menurut undang-undang, mereka tidak dapat diberhentikan, tetapi masa percobaan tidak berarti pengangkatan resmi pada jabatan tersebut. Jawabannya terletak pada undang-undang perburuhan Rusia.

Negara berupaya dengan segala cara untuk memperkuat posisi perempuan hamil dalam organisasi. Dasar penentuan status khusus pekerja kategori ini adalah kode ketenagakerjaan.

Inti dari ketentuan pokok mengenai masalah ini adalah sebagai berikut:

• perempuan hamil harus mempunyai kedudukan khusus dalam organisasi (Bab 41);
• menguraikan berbagai tugas yang dilarang dilakukan oleh pegawai dalam jabatannya (Pasal 253);
• keringanan sementara kondisi kerja berupa larangan shift malam, perjalanan bisnis, dan lain-lain (Pasal 254);
• ketidakmungkinan pemberhentian, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang (Pasal 261, Bagian 1).

Penciptaan kondisi kerja khusus bagi pekerja perempuan adalah salah satu alasan pengusaha enggan memasukkan mereka ke dalam stafnya. Alasan lain yang jelas adalah cuti hamil yang panjang, di mana Anda harus mencari penggantinya. Bahkan ibu-ibu muda pun kesulitan mencari pekerjaan baru. Dalam hal ini, muncul kekhawatiran bahwa perempuan tersebut akan sering mengambil cuti sakit dan sulit berkonsentrasi pada tanggung jawab pekerjaannya.

Kehamilan tidak akan pernah dijadikan alasan utama pemecatan. Jika tidak, majikan akan dikenakan denda yang besar. Saat memulai proses, dia selalu merujuk pada fakta bahwa dia tidak mengetahui keadaannya.

Setelah berada di posisi ini, kecil kemungkinan karyawan tersebut akan menjelaskan hal ini pada tahap wawancara. Lagi pula, mereka akan segera menunjukkan pintu padanya. Bagaimanapun, Anda harus melapor, tetapi lebih baik melakukannya nanti, beberapa saat setelah dimulainya proses kerja. Dalam hal ini, peluang untuk mendapatkan pijakan di tempat kerja jauh lebih besar. Jika fakta ini terungkap, manajer yang tidak bermoral mungkin akan mencoba memecat seorang wanita hamil selama masa percobaannya. Dalam beberapa kasus, karena karyawannya yang buta huruf, mereka berhasil.

Saat merekrut karyawan baru, mereka mungkin diberi masa percobaan. Durasinya berkisar antara 1 bulan hingga enam bulan. Pada periode ini, perubahan signifikan bisa terjadi pada wanita. Mereka mungkin menemukan diri mereka dalam posisi. Bolehkah majikan memecat pekerja yang hamil selama masa percobaan? Secara teoritis, hal ini mungkin terjadi jika tidak ada yang mengetahui fakta ini. Pengadilan tidak akan menerapkan sanksi apapun terhadapnya, dari segi hukum dan praktis, hukum tidak dilanggar. Dia tidak perlu menyadari hal ini. Karyawan yang diberhentikan, pada bagiannya, setelah mengetahui fakta kehamilannya, dapat mengajukan permohonan kepada otoritas kehakiman untuk dipekerjakan kembali pada posisi sebelumnya.

Dokumen-dokumen berikut akan diperlukan:

• paspor;
• salinan surat perintah pemberhentian;
• Riwayat pekerjaan;
• surat keterangan dari klinik antenatal.

Waktu pengajuan klaim tidak boleh lebih dari 2 minggu. Apabila pada saat pemberhentian pegawai tersebut sudah menduduki suatu jabatan, maka manajemen tentu wajib mengembalikannya ke jabatan semula. Besaran remunerasi menurut undang-undang harus tetap sama.

Mengetahui tentang acara yang akan datang, Anda tidak bisa menunda untuk memberi tahu manajemen. Undang-undang dengan jelas menyatakan bahwa tidak mungkin memecat seorang wanita hamil selama masa percobaan. Tidak seorang pun berhak atas hal ini baik selama atau setelah perjalanannya.

Pada saat yang sama, pemecatan dimungkinkan atas inisiatif karyawan. Dalam hal ini, Anda hanya perlu memberitahukannya dua minggu sebelumnya (jangka waktu minimal 3 hari). Selama waktu ini, Anda dapat berubah pikiran dan membatalkan permohonan Anda tanpa penolakan lebih lanjut.

Menurut undang-undang, seorang wanita yang sedang mengandung tidak perlu menjalani tes apa pun. Dan kekhawatiran apakah seorang wanita hamil bisa dipecat tidak berdasar. Begitu manajemen diberitahu tentang hal ini, karyawan tersebut segera diminta untuk ditempatkan sebagai staf. Selain itu, mereka tidak berhak memecatnya bahkan karena banyak ketidakhadiran dan pelanggaran disiplin kerja. Maksimum yang dapat ditimbulkan adalah tidak dibayarnya hari-hari absensi (bila alasan ketidakhadiran tersebut bukan karena kesehatan yang buruk, yang dibuktikan dengan surat keterangan dokter).

Sayangnya, seringkali ada kasus ketika seorang karyawan dalam situasi ini terpaksa meninggalkan organisasi, menciptakan kondisi kerja yang tidak tertahankan baginya, dan memberikan tekanan moral. Tentu saja hal ini merupakan pelanggaran hukum, namun pada umumnya sulit untuk membuktikan adanya tindakan melawan hukum yang dilakukan atasan.

Jika mereka tidak ingin mengguncang sistem saraf mereka dengan pengalaman tambahan, banyak yang menulis pernyataan atas kemauan mereka sendiri.

Kadang-kadang, karena ibu hamil tidak punya waktu untuk menjalani proses hukum, manajemen langsung melakukan pelanggaran hukum dan tetap menandatangani perintah tersebut.

Hal ini memerlukan sanksi serius:

• pembayaran denda 200 ribu rubel;
• 180 jam kerja paksa;
• pembayaran sanksi yang besarnya setara dengan gaji satu setengah tahun.

Jumlah hukuman ditentukan oleh Pasal 145 KUHP Federasi Rusia.

Terkadang manajemen berusaha keras untuk dapat memecat seorang karyawan kapan saja. Cara yang paling populer adalah dengan membuat perjanjian kerja sementara. Sulit untuk membuktikan pelanggaran hak yang disengaja di pengadilan. Anda tidak boleh mengandalkan pekerjaan ini di masa depan. Namun perlu Anda ketahui bahwa pemberi kerja tidak berhak memecat pekerja yang sedang hamil, meskipun ia bekerja berdasarkan kontrak jangka waktu tertentu yang masa kerjanya telah habis. Dia akan memiliki kesempatan seperti itu hanya setelah periode ini berakhir.

Satu-satunya alasan hukum pemecatan seorang perempuan yang sedang mengandung anak pada tahun 2019 adalah likuidasi perusahaan, ketika semua orang, tanpa kecuali, terkena PHK.

Prosedur dalam hal ini adalah sebagai berikut:

1. Setelah mengetahui menariknya posisi karyawan tersebut, manajer wajib memberhentikan masa percobaannya dan segera mendaftarkannya secara resmi sebagai staf.
2. Memberi tahu semua karyawan tentang penutupan perusahaan setidaknya 1 bulan sebelumnya. Cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan mengirimkan pemberitahuan tertulis.
3. Menyusun dan menandatangani surat perintah likuidasi dan pemberhentian yang sesuai.
4. Membuat entri di buku kerja.
5. Pemutusan kontrak kerja.

Jika organisasi tersebut merupakan anak perusahaan atau cabang, dan kantor pusat perusahaan berlokasi di kota lain, maka karyawan yang hamil tidak dapat mengandalkan bekerja di sana.

Berdasarkan permintaan, dokumen-dokumen berikut harus diserahkan:

• Riwayat pekerjaan;
• sertifikat pendapatan;
• ringkasan;
• salinan perintah pemberhentian.

Setelah pemutusan hubungan kerja, perempuan dalam posisi ini harus diberikan gaji yang harus dibayar ditambah kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Selain itu, uang pesangon sebesar gaji beberapa bulan juga masih harus dibayar.

Secara hukum, seorang pekerja yang hamil harus menerima sejumlah tunjangan. Karena kondisi fisiknya, ia tidak bisa bekerja setara dengan pekerja lain.

Ibu hamil menerima manfaat:

• tidak perlu menjalani masa percobaan sebelum menjabat;
• dijamin menerima jabatan yang dilamarnya sebelumnya;
• ketidakmungkinan pemberhentian karena alasan apapun, kecuali penutupan perusahaan;
• setengah hari libur;
• istirahat tambahan;
• cuti hamil yang panjang;
• mengalokasikan waktu yang diperlukan untuk kunjungan ke klinik antenatal;
• pekerjaan yang melibatkan stres fisik merupakan kontraindikasi;
• apabila tidak ada kemampuan fisik untuk melaksanakan pekerjaan sebelumnya, maka pemberi kerja wajib dipindahkan ke jabatan yang lebih sesuai.

Ada persyaratan khusus untuk tempat kerja wanita hamil. Itu harus nyaman dan memberikan kesempatan untuk relaksasi berkala.

Menurut Kode Ketenagakerjaan, manajemen berkewajiban untuk memberikan pekerja dalam posisi ini pekerjaan yang diperlukan yang layak untuk dilakukannya. Jika tidak ada kesempatan seperti itu, dia berhak untuk tidak pergi bekerja, sambil menerima pembayaran penuh untuk ketidakhadiran paksa. Kurangnya posisi yang sesuai bukan menjadi alasan pemecatan.

Ringkasnya, jika kehamilan terjadi dalam masa percobaan, apakah bisa dipecat? Tidak, mereka tidak bisa. Namun, dalam praktiknya hal ini sering terjadi. Hanya ada sedikit pengajuan ke pengadilan mengenai masalah ini. Lagi pula, meski dikembalikan ke tempat semula, hanya sedikit orang yang mau bekerja dalam suasana tegang dan tidak menyenangkan saat ini. Pilihan terbaik adalah mencoba menyelesaikan semua perbedaan secara damai.